"Çalışmaya zorlandı, virüs kaptı, ailesini kaybetti" haberimiz Meclis gündeminde

Gaziantep’te Sanat Ambalaj Fabrikasında çalışan işçi İbrahim Karaoğlan’ın işyerinde yakalandığı koronavirüsü annesi, babası ve ağabeyine bulaştırması, sonrasında ise annesi, babası ve ağabeyinin yaşamını yitirmesi ve daha sonrasında da Karaoğlan’ın işten atılması Meclis gündemine taşındı.

HDP Milletvekili Serpil Kemalbay, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’a “Pozitif vakalara yönelik olarak fabrikanın gerekli önlemleri alıp almadığı denetlenmiş midir?​” diye sordu.

Kemalbay soru önergesinde şu ifadelere yer verdi:

“13 Aralık 2020 tarihinde Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesinde Sanat Ambalaj Fabrikasında çalışan işçi İbrahim Karaoğlan’ın birlikte çalıştığı işçi arkadaşının koronavirüse yakalanması sonucu bölüm çavuşuna temaslı olduğunu belirterek karantina izni istemesine rağmen “iş yoğunluğu” nedeni ile izin verilmemesi ve çalıştırılmaya devam ettirilmesi sonucu Kovid-19 testinin pozitif çıkmış, virüs evde birlikte yaşadığı annesi, babası ve ağabeyine bulaşmış, bulaş sonrasında Covid-19’a yakalanan İbrahim Karaoğla’nın annesi, babası ve ağabeyi bir hafta arayla yaşamlarını yitirmişlerdir.

Basında yer alan bir diğer bilgi ise de İbrahim Karaoğlan’ın ücretsiz izne çıkarıldıktan bir ay kadar sonra da 29 kod olan  “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve davranışlar ” sergilediği gerekçesi ile işten atılmasıdır.”

“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “Çalışmaktan kaçınma hakkı” başlıklı 13. maddesinde, “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir” hükmünü düzenlemektedir. Ancak, kanun maddesinin bu ilk iki fıkrası acilen önlem alınması ve karar verilmesi gereken durumlarda başvuru yapılmasını, karar alınmasını ve harekete geçilmesinin de geç kalınabileceğini öngörerek 3. fıkrasında şu düzenlemeye yer vermiştir: Düzenlemede;   çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.” denmektedir. İşverenler pandemi döneminde işçilerin iş güvenliği alınmasına dair taleplerini görmezden gelerek 29. Maddeyi gerekçe gösterip işçileri işten atmaları kötü niyete girmektedir.”

Kemalbay’ın yönelttiği sorular şöyle:

• Bakanlığınızca Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Sanat Ambalaj Fabrikası’nda müfettiş teftişi yaptırılmış mıdır? Yaptırıldı ise hazırlanan raporda hangi bulgular yer almaktadır?
• Sanat Ambalaj Fabrikası’nın 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun hükümlerine göre COVİD-19’a yönelik olarak risk değerlendirmesi ve değerlendirme kapsamında önlemlerin alınmasına yönelik raporu bulunmakta mıdır? 
• Başpınar Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Sanat Ambalaj Fabrikası’nda çıkan pozitif vakalara yönelik olarak fabrikanın gerekli önlemleri alıp almadığı denetlenmiş midir?
• 6331 Sayılı İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu uyarınca gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkı bulunan İbrahim Karaoğlan’a karantina izni verilmemesi  nedeniyle corona virüse yakalanması ve virüsün bulaşmasında işyeri iltisakı bulunması sonucu işçinin  ailesinden 3 kişinin yaşamını yitirmesi nedeniyle işveren hakkında cezai işlem uygulanmasına yönelik Bakanlığınızın herhangi bir girişimi olmuş mudur? 
• 6331 sayılı İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu Kapsamı’nda çalışanların güvenliğini sağlamayan Sanat Ambalaj Fabrikası hakkında gerekli cezai işlem başlatılmış mıdır?
• Koronavirüs salgınının ülkemizde görülmeye başlandığı 2020 Mart ayı itibarı ile işten çıkarılan işçi sayısı kaçtır?
• Pandemide işten çıkarma yasağına rağmen İş Kanunu’nun 25. Maddesinin 2. Bendine dayandırarak, KOD 29 ile kaç işveren veya işveren vekili, toplamda kaş işçiyi işten çıkarmıştır? Bu işçilerden kaçına kıdem ve ihbar tazminatı verilmiştir?
• İş sözleşmesini yasaya aykırı biçimde feshettiği tespit edilen işveren veya işveren vekili sayısı kaçtır? Bu işverenlerin kaçına idari para cezası yaptırımı uygulanmıştır?
• İşten çıkarma gerekçesi “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” olmadığı halde KOD 29 işaretlemesiyle kanuna aykırı davranan işverenler hakkında bir denetim  ve yaptırım düzenlemesi düşünülmekte midir? (HABER MERKEZİ)