WhatsApp grubu mesajlarını okuyan patron işten çıkardı: Hukuka aykırı elde edilen yazışmalar haklı fesih sayılamaz

SORU: İyi günler. Ben bir iş yerinde beyaz yakalı olarak çalışıyordum. İşyerinde kendi bölümümde çalışan arkadaşlar arasında oluşturduğumuz bir WhatsApp grubumuz var. Geçtiğimiz ay içinde beni insan kaynakları bölümü aradı. Görüşmeye gittiğimde de bana işverenin bu WhatsApp grubundaki yazışmaları okuduğunu ve benim yazdıklarımın hakaret içerdiğini ve bunun iş barışını bozduğu için savunma vermem gerektiğini ilettiler. Ben de savunmamı verdim ama bunu kabul etmediler ve beni İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız olarak işten çıkardılar. Bu durumda benim işe iade davası açmam durumunda davayı kazanma ihtimalim var mıdır? Ona göre hareket etmek istiyorum.  İyi günler.

CEVAP: İyi günler ve geçmiş olsun diliyorum. Ancak şu hususun altını çizmek isterim. Bir hukukçu olarak bir davanın kesin yüzde yüz kazanılacağını söylemek çok doğru bir yaklaşım değildir. Sonuç olarak yapılan yargılama sonucunda kararı verecek olan makam hakimlik olacağı için bu kapsamda davacı olarak sizin yapmanız gereken yargılama sürecinde lehinize olan delilleri iyi bir şekilde toplayarak mahkemeye sunmanız ve kanunda düzenlenen maddelerin sizin lehinize uygulanmasını sağlamaktır.

Öncelikle işe iade davası açabilmek için hak düşürücü bir süre bulunmaktadır. İş Kanunu’nun 20. maddesinin düzenlemesine göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iadesi talebi ile ara bulucuya başvurmak zorundadır. Ara buluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son anlaşmama tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilecektir. Dolayısıyla öncelikli olarak bu sürelerin kaçırılmamış olmasına dikkat etmeniz gerekmektedir.

İşveren, işe iade davasında ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. Yani, fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını iste­diğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir. İşverenin biçimsel koşulları yerine getirdiği anlaşıldıktan sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya sizin durumunuzda haklı olduğunun kanıtlanması aşamasına ge­çilecektir. Dolayısıyla WhatsApp uygulamasında yazılan yazışmaların içeriğinin ne olduğu, işverenin bunları ne şekilde ele geçirdiğinin tartışılmasından önce bu şekil koşullarına da dava aşamanızda dikkat etmeniz sizin açınızdan lehinize durum oluşturabilir.

Sizin durumunuzda kanımca öncelikle mahkemeye işverenin kendisine kapalı olan ve grubun üyesi olmadan bu yazışmaların hangi şekilde öğrendiğini tartışmanız da sizin lehinize olacaktır. Zira, WhatsApp kendi içinde grup üyelerine açık ve grup dışı üçüncü kişilere kapalı bir iletişim biçimidir. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. (Yargıtay 9. HD, 10.01.2019 tarih, 2018/ 10718 E, 2019/ 559 K) Aynı kararında Yargıtay, nasıl temin edildiği anlaşılamayan WhatsApp yazışmalarına dayanılarak iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğuna karar vermiştir. Dolayısıyla burada işverenin bu yazışmaları hukuka uygun bir şekilde elde ettiğinin ispat yükü kendi üzerindedir.

İşveren, ayrıca bu WhatsApp yazışmalarının da iş yerinde çalışma düzenini olumsuz etkilediğini de ispatlamakla yükümlüdür. Bu hususların işverence ispatlanamaması durumunda mahkeme sizin işe iadenize karar verebilecektir.

İşçinin çalışma koşullarına, işveren veya vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkmaları sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilemez. Grup içi konuşmaların gizli kalması esastır. İşveren gizli kalması gereken verileri yasak bir şekilde elde etmiştir. İspat yükü kendisinde olan davalı işveren haklı ve geçerli feshi kanıtlayamamıştır. Mahkemece davacının işe iade talebinin kabul edilmesi gerekirken reddine karar verilmesi doğru bulunmamıştır. (Bursa BAM 9. HD, 08.01.2026 tarih, 2025/242 E, 2026 / 36 K)

Dolayısıyla sizin açacağınız işe iade davasında da bu belirtmiş olduğumuz hususlar işveren tarafından ispat edilemez ve özellikle ilgili yazışmaları hukuka aykırı bir şekilde elde etmiş ise bu hususlar mahkemenin sizin lehinize karar vermesi için önemli hukuki verilerdir.