Geçici işçiye sözleşmeli tuzağı

Kamuda çalışan yaklaşık 215 bin geçici işçinin daimi kadroya alınmasına ilişkin yasa tasarısı, bugün imzaya açılacak. Düzenlemeden etkilenecek sendikaların, tasarının eksiklerine ilişkin eleştirileri sürüyor.
Tez-Koop-İş Genel Başkanı Sadık Özben, tasarının son halinde, büro işkolundaki geçici işçilerin Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli personel haline getirilmek istendiğini söyledi. Bu yaklaşımın, büro işkolunun tasfiyesi anlamına geldiğini kaydeden Özben, “Bir tek üyemizi feda etmemekte kararlıyız. Bir işçiye kadro verirken diğer işçinin sendika hakkının elinden alınmasını kabul edemeyiz” dedi.
İşçilerin bir bölümünün sözleşmeli statüye geçirilmesinin isteğe bırakılmasını tatmin edici bulmadıklarını dile getiren Özben, “Bu kararın ne kadar işçilere bırakılacağı konusunda endişelerimiz var. Valilerin, il özel idare yöneticilerinin, tutumlarıyla işçiler üzerinde baskı kurabileceğini düşünüyoruz. İşçinin bu tür telkinlere karşı çok fazla direnme olanağı bulunmuyor” diye konuştu.
Özben, tasarıda bu talepler doğrultusunda adım atılmaması için her türlü eylemi yapmaya kararlı olduklarını bildirdi.
Miting hazırlığı
Tez-Koop-İş Genel Merkezi tarafından şube başkanlıklarına gönderilen yazıda da sendika üyelerinin bir bölümünün sözleşmeli personel haline getirilmesiyle ciddi hak kayıpları yaşanacağı ve işyerlerinde kaos oluşacağı belirtildi.
Eylem planı hazırlanabilmesi için şubelerden, önerilerini acilen genel merkeze göndermeleri istenen yazıda “Bu kadro aldatmacasına karşı sendikamız, diğer kardeş sendikalara da çağrıda bulunarak ortak bir miting yapacaktır.
Mitingin tarihi, Türk-İş’e bağlı sendikalarla görüşülerek kararlaştırılacaktır” denildi.
Türk-İş acizliğini kırmazsa
Belediye-İş Genel Başkanı Nihat Yurdakul ise geçici işçilerin bir bölümünün bile sözleşmeli statüye geçirilmesinin, sendikal haklar açısından kayıp anlamına geldiğini söyledi.
Mevcut durumda, belediyelerdeki geçici işçilerin toplusözleşme hakları bulunduğunu anlatan Yurdakul, sözleşmeli personel statüsüyle kazanılmış hakların gittiğini, bunu doğru ve hakkaniyete uygun bulmadıklarını belirtti. Belediye şirketlerinde çalışan geçici işçilerin daimi kadroya geçenlerin dışında tutulmasını da eleştiren Yurdakul, “Aynı işi yapan insanlar, bir arada değerlendirilmiyor. İşçilerden biri girerken diğeri kapsam dışında kalıyor. Oysa bu insanlardan biri öğlene kadar, diğeri öğleden sonra aynı işte çalışıyorlar. Bu haksız durumun da ortadan kaldırılması gerekiyor” diye konuştu.
Yurdakul, belediyelerin paylarının yüzde 51 ve daha fazla olduğu şirketlerdeki geçici işçilerin de daimi kadroya alınması gerektiğini dile getirerek “Yasanın, haksızlıkları sona erdirmek için yapıldığı söyleniyor. Ama bu haliyle iddia edildiği gibi haksızlıkları ortadan kaldırmıyor” dedi.
Nihat Yurdakul, düzenlemenin bugünkü haliyle Bakanlar Kurulu ve TBMM’ye gitmesi halinde Türk-İş’e görevler düştüğünü belirterek “Ancak Türk-İş, iş güvencesindeki acizliğini kıramazsa yasa bu şekliyle çıkar” diye konuştu.
Konfederasyon ayrımına gidilmemeli
Petrol-İş Ankara Şube Başkanı Mustafa Özgen de sorunun çözümünün, kamudaki geçici işçilerinin tamamının daimi kadroya alınmasından geçtiğini söyledi. Sözleşmeli personel statüsüne geçirme ve dikkate alınacak çalışma süreleri konusunda spekülasyonlar yapıldığını dile getiren Özgen, “Özellikle mevsimlik işçiler konusunda konfederasyon ayrımına gidilmeden bir düzenleme yapılmalı. Sözleşmeli personel statüsü ise işçi olarak çalışan arkadaşlarımızın kazanımlarını ortadan kaldıracak, kazanılmış haklarını kaybetmelerine yol açacaktır” dedi. (EKONOMİ SERVİSİ)

---

Yangınla mücadele işçilerinin talebi
Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ise tasarıdan genel olarak memnun olduklarını belirtti. Arslan, belediye şirketlerindeki işçilerin yanı sıra orman yangınlarıyla mücadele işlerinde çalışan işçiler ile 6 aydan fazla çalışılan kimi işlerdeki işçilerin de kapsam içine alınmasını talep ettiklerini kaydetti. Genel-İş Genel Başkanı Mahmut Seren, geçici işçilerin daimi kadroya alınmasına ilişkin çalışmalar konusunda bilgi alamamaktan yakındı. Yalnızca İzmir’de 6 bin üyeleri bulunduğunu, içlerinde geçici işçi kadrosunda 10 yıldır çalışanların yer aldığını anlatan Seren, bu kişilerin durumunun belli olmadığını kaydetti. Seren, daimi kadro konusundaki çalışmalarda “bazı pazarlıkların yapıldığı” konusunda duyumları olduğunu söyleyerek bu koşullarda çıkacak bir düzenlemenin olumlu olacağını sanmadıklarını dile getirdi.

---

Tasarının içeriği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerinin üzerinde çalıştığı taslakta, geçici işçiler 3 kategoride değerlendiriliyor. Birinci kapsamdaki idarelerde fabrika, şantiye, atölye, çiftlik, arazi gibi işçi istihdamının zorunlu olduğu yerlerde işçi eliyle görülmesi gereken işlerde fiilen çalışanlar sürekli işçi kadrolarına geçirilecek. Bunların dışında kalan geçici işçiler ise istekleri halinde Devlet Memurları Kanunu’nun 4/b maddesi hükümleri uyarınca sözleşmeli personel kadrolarına alınacak.
İkinci kapsamdaki kurum ve kuruluşlarda çalıştırılanlar, sürekli işçi kadrolarına geçirilecek.Üçüncü kapsamdaki kurum ve kuruluşlarda çalışanlardan Belediye Kanunu’na göre avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plancısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personelden, norm kadro çerçevesinde ihdas edilmiş kadro unvanlarına atanabilmek için gerekli olan şartları taşıyanlar, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek. Norm kadro çerçevesinde ihdas edilmiş kadro unvanlarına atanabilmek için gerekli olan şartları taşımayanlar ile durumuna uygun boş kadro olmayanlar, sürekli işçi kadrolarına alınacak.
Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi gerekenlerin sayısının boş kadro sayısından fazla olmasa halinde, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecekler, il genel meclisleri ve belediye meclisleri tarafından belirlenecek.
Geçici işçilerden, 31 Aralık 2006 tarihine kadar yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanmış veya kazanacak olanlardan kadınlarda 56, erkeklerde 58 yaşını doldurmuş veya dolduracak olanlar, sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilmeyecek. Bu kişilerin iş sözleşmeleri, tüm yasal hakları ödenmek suretiyle sona erdirilecek.