PETKiM’de TiS taslağı işçilerle birlikte hazırlandı

Aliağa sanayi havzasında demirçelik fabrikalarının ardından PETKİM’in toplusözleşme süreci başladı. Petrol-İş Sendikasının örgütlü olduğu PETKİM’de sözleşme taslağı fabrikada çalışan 2 bin 100 işçinin katılımıyla hazırlandı. İşçiler sözleşme sürecinde ücret dengesizliğinin giderilmesi ve kazanılmış hakların giderilmesi konusunda kararlılar.
Petrol-İş Aliağa Şube Yöneticisi Atilla Erdem, söz konusu yöntemin paylaşımcı bir sendika anlayışının gereği olduğunu belirterek, “Diğer türlü ücret sendikacılığına giriyor ki onu da yapamıyorlar. İşyerlerinde ücret dışında sorunlar varsa oturdukları yerden nasıl bilebilirler? İşyerlerinde çalışanlar sorunları ve çözümleri herkesten daha iyi bilir. Yönetici olarak bizler işçilerin bize bildirdiklerini işverenden talep ediyoruz. Asıl amacımız işerlerinde paylaşımı ve dayanışmayı artırmak” dedi.
HERKESİN YAPTIĞI İŞ BELLİ OLMALI
Bugün önlerinde en büyük sorun olarak iş değerlendirmesi sorununun durduğunu söyleyen Erdem, “İş değerlendirmesi dediğimiz şey, fabrikadaki her bir işçinin ne iş yapacağı, görevinin ve sorumluluk alanının belirlenmesidir. Böylece kafasına her estiğinde her işçiyi her yere gönderemeyecek. İş değerlendirmesi sonucunda herkesin yaptığı iş net ve belirli olacak. Bir panel operatörünü bir forkliftin üstünde görmeyeceğiz. İş kazalarının da, psikolojik yorgunluğun da, fazladan emek sömürüsünün de önüne geçmiş olacağız. Bu bütün sendikacıların yapması gereken bir değerlendirme” dedi.
Erdem bu şekilde özellikle son dönemlerde esnek çalışma ile herkesi her yerde çalışmaya zorlamanın önüne geçebileceklerini belirtti. Bir diğer talebin de eşit işe eşit ücret politikasının getirilmesi olduğunu dile getiren Erdem, “Genç işçilerin düşük ücret sorununun halledilmesi işçi arkadaşların en önemli talepleri arasında yer alıyor. Aynı işi yapan arkadaşlar arasında kıdem farkından başka fark olmasını istemiyoruz. Kıdem farkı da anlaşılabilir, makul düzeyde olmak zorunda. ‘97’deki sözleşmemizde kıdem farkı 4 liraydı, 2006-2007 yıllarında 100 lira oldu” dedi.
GÜÇLÜ YAPAN BU
TİS taslağı çalışmalarında her zaman katılımın yüksek olduğunu ifade eden Erdem şunları söyledi: “Taslakla ilgili olumlu olumsuz her şey değerlendiriliyor. Genel Merkezimizde bu işe ciddi yaklaştığı için sözleşme dönemleri bizim için kolay oluyor. Kimse kimseye topu atıp ‘Siz istediniz böyle oldu’ demiyor. Sonuçta hazırlanmasından sonuçlanmasına kadar herkes sorumlu oluyor. Petrol-İş’i güçlü yapan şeylerden biri de bu.”
GÜVEN ARTIYOR
Diğer sendikaların sözleşme sonrası işçiye verecekleri cevabı düşündüklerini dile getiren Erdem, “Onlardan habersiz, onlar adına imzalanmış bir sözleşme nasıl açıklanabilir ki, hele de bir kere bile fabrikaya gidip sormamışlarsa. Bizim yaptığımız şekliyle daha ilerden talepler kazanılırken asıl önemli olan sendika ile işçi arasındaki güven ve paylaşım artıyor ve sendika yani işçiler daha güçlü oluyor. Haklarını bilen ve sorgulayan işçi ortaya çıkıyor. Yönetim olarak bize düşen işçiler tarafından hazırlanan bu taslağı sonuna kadar savunmak ve talepleri elde etmek oluyor” diye konuştu. (İzmir/EVRENSEL)

---

TOPLUSÖZLEŞME İŞÇİLERİN GELECEĞİDİR
Petrol-İş Aliağa Şube Başkanı İsmail Doğan da Petrol-İş Aliağa’nın geleneği olarak TİS taslağını işçilerin tartışarak, yorumlayarak değerlendirdiğini ve belirlediğini dile getirdi. Doğan, “Bizden önce de böyleydi, sonra da böyle olacak. Bu işçi geleneğidir ve Petrol-İş gücünü buradan alır. Bu dönem işçilerin ilgisinin daha da arttığı bir dönem. İşçilerin geleceği toplusözleşmedir, en az 2 yıl sorunların çözümü bu sözleşmede yatar. Bizle sözleşme çalışmalarına katmak için kimseyi zorlamak bir yana arkadaşların kendi isteğiyle katıldığı bir süreç yaşıyoruz” dedi.
Sözleşmeyle ilgili 40 kişinin seçimini dil, din, siyaset, etnik köken ayrımı yapmadan fabrikadaki arkadaşlarının yaptığını belirten Doğan, “Tamamen onların iradesi. Geldikleri işletmelerde arkadaşlarının taleplerini bize aktararak tartışmaya katıldılar. Taslağımız böyle bir süreçle hazırlandı. Son şeklini fabrikalara dağıttık. Arkadaşlar süreci buradan takip edecekler. Kadro, iş değerlendirmesi, kapsam maddeleri, ücret dengesizliği, bakım primleri gibi maddeler öne çıkıyor, arkadaşlar ilgiyle izliyorlar. Arkadaşlarımızın bu ilgisi bizi daha güçlü yapıyor ve biz bundan dolayı memnunuz” dedi.

---

TASLAK BÖYLE BELiRLENiYOR
İşyeri Temsilcisi Onur Okudurlar, taslağın belirlenmesi sürecine ilişkin bilgi verdi. Yönetim ve temsilcilerin olarak mevcut sözleşme üzerinde yaptıkları çalışmanın ardından hazırlanan taslağın ünitelerdeki işçilere gönderildiğini ifade eden Okudurlar, “24 ünitede bütün üye arkadaşlarımız taslak üzerinde 1 hafta tartışır, kendi görüşlerini raporla veya taslak üzerinde belirtirler. Gönderilen bu görüşler ve talepler uygun bir şekilde taslağa eklenir. Bu taslak genel merkezden TİS sorumlusu yönetici ve avukatlarla tekrar değerlendirilerek eksikler bir kez daha gözden geçirilir, son haliyle tekrar işyerlerine gönderilir ve son hali oluşturulur” dedi.
BİZE GÜÇ VERİYOR
Bu yıl genel merkeze gönderilen taslağın belirlenmesinde yönetim ve temsilcilerin yanı sıra her üniteden işçilerin seçtiği 1 veya 2 işçinin de katılımını sağladıklarını anlatan Okudurlar, 24 üniteden yaklaşık 40 işçi ile yaptıkları toplantıda hangi madde üzerinde nasıl ve niye bir değişiklik olduğunu, hangi birimin ne tür bir ekleme yaptığını tartıştıklarını belirtti.
Sözleşme üzerine yürüttükleri çalışmalara ilginin çok iyi olduğunu ifade eden Okudurlar, “Bu 40 kişilik komisyonun yüzde 90’ı 2006 sonrası işbaşı yapan genç arkadaşlardan oluşuyor. Öncelikli öne çıkan sorunlar ücret skalası, ücret dengesizliği olsa da kazanılmış hakların korunması konusunda da kararlılık var” dedi.
Bu çalışmayla sendika üyelerinin kendilerini sürecin içinde ve sözleşmenin sahibi hissettiğini dile getiren Okudurlar, “Bizler de sözleşmeye otururken tam üye desteğiyle oturduğumuzu biliyoruz, bu bize güç veriyor” dedi.
EYLEMSE EYLEM
Kimi sıkıntılı maddeleri kendi içlerinde tartışarak, açıklayarak farklı yorumları teke düşürdüklerini ve tek ses olduklarını anlatan Okudurlar, “Şimdi işyerlerinde, ‘Eylemse eylem, istediklerimizi almak için her türlü mücadeleye hazırız’ diyor arkadaşlar. Ne de olsa kendilerinin hazırladığı bir taslak. Sözleşme taslağından memnuniyet düzeyi oldukça yüksek ve bu herkeste bir güç yaratıyor” dedi. Petkim’de 8 temsilci varken TİS sürecinde 4 vardiyada 24 fabrikada 40 kişilik bir komisyonla çalışma yaptıklarını belirten Okudurlar, “Sözleşme süreçlerinde paylaşım, katılım ve şeffaflık daha fazla yaşanıyor” dedi.
Turan Kara