Mobbing dosyasında dikkat çeken iddia: Hakkında şikayet bulunan müdürün ifadesi alınmadı

Kamu Denetçiliği Kurumu, SGK Tuzla’da görev yapan kamu emekçisi Özgür Duran'ın mobbing başvurusunu İstanbul Valiliği'ne gönderdi. Başvuruda, görev yeri değişikliği ve disiplin işlemlerinin bütünlüklü biçimde incelenmesi istenirken, hakkında mobbing şikâyeti bulunan merkez müdürünün disiplin soruşturmasında ifadesinin alınmadığı iddia edildi.

İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne bağlı Tuzla Sosyal Güvenlik Merkezi'nde görev yapan Büro Emekçileri Sendikası (BES) İstanbul 3 No'lu Şube üyesi kamu emekçisi Özgür Duran'ın mobbing iddialarına ilişkin süreç yeni bir aşamaya taşındı. BES İstanbul 3 No'lu Şube'nin paylaştığı belgelere göre, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Duran'ın mobbing, görev yeri değişikliği ve disiplin işlemlerine ilişkin başvurusunu 29 Temmuz 2026 tarihli Gönderme Kararı ile İstanbul Valiliği'ne iletti.

Valiliğe sunulan başvuruda, yaşanan sürecin birbirinden bağımsız idari işlemler olarak değil, olayların kronolojik bütünlüğü içinde ele alınması talep edildi. Başvuruda, görev yeri değişikliği, mobbing iddiaları ve disiplin süreci arasında doğrudan bağlantı bulunduğu öne sürülerek tüm işlemlerin birlikte değerlendirilmesi istendi.

Görev yeri değişikliğiyle başlayan süreç

Başvuru dosyasına göre süreç, 15 Ağustos 2025'te Duran'a görev tanımı dışında olduğu değerlendirilen bir talimat iletilmesiyle başladı. Talimatın hukuka uygunluğu konusunda tereddüt yaşayan Duran'ın, birim amirine danıştıktan sonra işlemi gerçekleştirmediği, bunun hemen ardından görev yerinin değiştirildiği belirtildi.

İlk görevlendirmenin sendikanın girişimleri sonrasında kaldırıldığı, ancak Merkez Müdürü Adem Koç'un izin dönüşünün ardından herhangi bir yeni hizmet ihtiyacı ortaya konulmadan aynı görevlendirmenin yeniden yapıldığı ifade edildi. Başvuruda, bu işlemin hizmet gereklerinden mi yoksa cezalandırma amacıyla mı gerçekleştirildiğinin araştırılması talep edildi.

"Mobbing şikayeti soruşturmaya yansımadı"

Duran'ın 12 Eylül 2025'te yaptığı mobbing başvurusunun ardından hakkında disiplin soruşturması başlatıldığı belirtilen dosyada, soruşturmanın yürütülme biçimine ilişkin dikkat çeken iddialar yer aldı.

Başvuruya göre, soruşturma kapsamında çok sayıda personelin ifadesi alınmasına rağmen hakkında mobbing şikayetinde bulunulan Merkez Müdürü Adem Koç'un ifadesine başvurulmadı. Tanık ifadelerinde Koç'a yönelik çeşitli iddialar bulunmasına karşın bu iddiaların kendisine yöneltilmediği, ayrıca hazırlanan disiplin soruşturması raporunda mobbing başvurusuna ilişkin herhangi bir değerlendirmeye yer verilmediği öne sürüldü.

Valiliğe sunulan dilekçede, mobbing şikayetinin soruşturma konusu olaylarla doğrudan bağlantılı olmasına rağmen neden raporda değerlendirilmediğinin ve hakkında şikayette bulunulan yöneticinin neden dinlenmediğinin araştırılması istendi.

Tutanaklar ve disiplin cezası da inceleme talebi kapsamında

Başvuruda, soruşturma sırasında alınan tanık ifadelerinde personel hakkında farklı servisler tarafından tutanak tutulmasının "müdür beyin talimatı doğrultusunda" gerçekleştiği yönündeki beyanların da yer aldığı belirtildi. Bu nedenle tutanakların hangi gerekçeyle ve kimlerin talimatıyla düzenlendiğinin araştırılması talep edildi.

Dosyada ayrıca disiplin sürecine ilişkin dikkat çeken bir başka iddia da yer aldı. Buna göre, Duran hakkında verilen kınama cezası SGK Merkez Disiplin Kurulu tarafından kaldırıldı. Ancak başvuruda, bu kararın ardından aynı olay nedeniyle yeniden disiplin işlemi tesis edildiği belirtilerek, kaldırılan bir cezanın ardından yeniden işlem yapılmasının hukuki ve idari dayanaklarının incelenmesi istendi.

Aynı yönetici hakkında üç şikayet daha

Başvuruda, Duran'ın şikayetinin ardından aynı yönetici hakkında kurum bünyesinde görev yapan üç farklı çalışanın daha mobbing başvurusunda bulunduğu bilgisine de yer verildi. Valilikten, bu başvuruların yapılıp yapılmadığının ve idare tarafından nasıl değerlendirildiğinin araştırılması talep edilirken, kısa süre içinde aynı yönetici hakkında birden fazla benzer şikayetin bulunmasının çalışma ortamındaki sorunların bütüncül biçimde incelenmesini gerektirdiği ifade edildi.

KDK'nın İstanbul Valiliği'ne gönderdiği dosyada ayrıca görev yeri değişikliği, disiplin işlemleri ve mobbing iddialarının birlikte değerlendirilmesi, leh ve aleyhe tüm delillerin incelenmesi, gerek görülmesi halinde ilgili tanıkların yeniden dinlenmesi ve inceleme sonucunun gerekçeli olarak hem başvurucuya hem de Kamu Denetçiliği Kurumu'na bildirilmesi talep edildi.

BES: "Mobbing iddiaları etkili şekilde soruşturulmalı"

Büro Emekçileri Sendikası (BES) İstanbul 3 No'lu Şube, süreci yakından takip ettiklerini belirterek, kamu kurumlarında psikolojik taciz iddialarının etkili ve tarafsız biçimde soruşturulması gerektiğini vurguladı. Şube, Özgür Duran'ın görev yeri değişikliği ve disiplin sürecine ilişkin itirazlarının yalnızca bireysel bir uyuşmazlık olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, aynı yönetici hakkında başka çalışanlar tarafından da mobbing başvurularında bulunulduğunu hatırlattı. Açıklamada, çalışma barışının korunabilmesi için iddiaların tüm yönleriyle araştırılması ve benzer mağduriyetlerin yaşanmaması adına gerekli idari adımların atılması çağrısı yapıldı.