Türk Telekom'da rekor kâr, işçilere tasfiye: Toplu işten çıkarma Meclis gündemine taşındı

Emek Partisi (EMEP) İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Türkiye’nin stratejik kamu altyapılarından biri olan Türk Telekom’da yaşanan işten çıkarmalar, ikale uygulamaları ve sendikal hak ihlallerine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.
Rekor kârlılık açıklayan Türk Telekom'da iş güvencesinin ve sendikal hakların fiilen ortadan kaldırıldığını belirten EMEP Milletvekili İskender Bayhan, yürütülen sürecin “teşvik” adı altında toplu tasfiye ve yeni bir özelleştirme aşaması olduğunu ifade etti.

Rekor katlanırken kadro azaldı

Türk Telekom’un kamuoyuna açıkladığı finansal verilere dikkat çeken Bayhan, 2025 yılının ilk dokuz ayında şirketin net kârının bir önceki yıla göre yüzde 69,4 artarak 21,3 milyar TL’ye, FAVÖK'ün (faiz, amortisman ve vergi öncesi kâr) ise yüzde 23,5 artışla 70 milyar TL’ye ulaştığını hatırlattı. Aynı dönemde satış gelirleri 165,7 milyar TL seviyesine çıktı.

Ancak bu tabloya karşın istihdamın hızla daraltıldığına işaret eden Bayhan, “2024 yılı sonunda 36 bin 607 olan çalışan sayısı, 30 Eylül 2025 itibarıyla 34 bin 741’e düştü. Sadece dokuz ayda bin 866 işçi şirketten ayrıldı” dedi. Bayhan, Bakanlığa şu soruyu yöneltti:

“2026 yılı teşvik uygulaması kapsamında kaç çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi planlanmaktadır? Bugüne kadar kaç işçi bu yolla işten ayrılmıştır?”

'Teşvik" adı altında toplu işten çıkarma

Bayhan, 19 Ocak 2026 tarihli “2026 yılı teşvik uygulaması” başlıklı yazı ile çalışanlara duyurulan düzenlemenin, gönüllülük iddiasının ötesinde, merkezi biçimde planlanmış bir tasfiye programı olduğunu vurguladı. Ön lisans ve açık öğretim mezunları başta olmak üzere belirli çalışan gruplarına, kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak 5 ya da 6 aylık ücret teklif edilerek iş sözleşmelerinin ikale yoluyla sona erdirilmesinin hedeflendiğini belirten Bayhan, bu uygulamanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında açıkça toplu işten çıkarma niteliği taşıdığını ifade etti. Bayhan, bu bağlamda Bakanlığa şu soruları yöneltti:

“Belirli bir takvime yayılmış, merkei kararlarla yürütülen bu uygulama toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmiş midir? Değerlendirildiyse neden toplu işten çıkarma hükümleri işletilmemektedir?”

Uygulamanın aynı işi yapan, aynı kıdem ve deneyime sahip çalışanlar arasında eğitim durumu gerekçe gösterilerek ayrımcılık yarattığını vurgulayan Bayhan, bunun İş Kanunu’nun 5. maddesine açıkça aykırı olduğunu ifade etti. “Eğitim gerekçesiyle yapılan bu ayrımcılığa karşı Bakanlığınız herhangi bir denetim ya da yaptırım uygulamış mıdır?” diye soran Bayhan, sürecin hukuki boyutunun görmezden gelindiğini belirtti.

"Gönüllülük denilen baskı ve mobbing mi?"

Bayhan, sahadan gelen bilgilerin, “Gönüllü ayrılma” adı altında yürütülen sürecin yoğun baskı, belirsizlik ve mobbing koşullarında işletildiğini gösterdiğini söyledi. “Süre baskısı, görev tanımlarının muğlaklaştırılması, ‘şimdi ayrılmazsan ileride daha kötü olur’ mesajları ve yöneticiler eliyle yürütülen bire bir yönlendirmeler söz konusudur” diyen Bayhan, bu koşullarda imzalatılan ikale sözleşmelerinin hukuki geçerliliğinin ciddi biçimde tartışmalı olduğunu vurguladı. Bu kapsamda Bakanlığa şu sorular yöneltildi:

• Bakanlığınıza bu süreçte baskı, tehdit ve mobbing iddialarına ilişkin şikayetler ulaşmış mıdır?
• Bu koşullarda imzalanan ikale sözleşmelerinin hukuki geçerliliğine ilişkin herhangi bir inceleme başlatılacak mıdır?

"Kadrolu istihdam tasfiye mi ediliyor?"

Bayhan, ikale sözleşmeleriyle işten ayrılan çalışanların yerine aynı işlerin taşeron firmalar aracılığıyla yürütülmesinin planlanıp planlanmadığını sorarak, bunun fiilen kadrolu istihdamın tasfiyesi anlamına geldiğini ifade etti. Ayrıca Türk Telekom’da toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamındaki işçi sayısının 8 bin 565 ile sınırlı, buna karşılık 26 bini aşkın çalışanın kapsam dışı statüde olmasının, sendikal örgütlülüğün bilinçli biçimde daraltıldığını gösterdiğini belirtti. “Bu tablo, sendikal örgütlenmenin ve işçilerin birliğinin zayıflatılmasına yönelik bir politika değil midir?” diye soran Bayhan, sendikanın sürecin tamamen dışında bırakılmasını da eleştirdi.

Özelleştirme endişesi

Bayhan, altyapı, bilgi işlem ve müşteri hizmetleri gibi birimlerin ayrıştırılarak satılacağı ya da devredileceği yönündeki iddiaların kamuoyunda ciddi kaygı yarattığını belirtti. “Türk Telekom’un geçmişteki özelleştirme, borçlandırma ve kamu kaynaklarıyla kurtarılma süreci dikkate alındığında, bugün yaşananlar yeni bir özelleştirme aşamasına mı işaret ediyor?” diyen Bayhan, Bakanlığa şu soruları yöneltti:

• Şirket birimlerinin ayrıştırılarak parça parça satılacağı ya da devredileceği iddiaları Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir?
• Kadrolu istihdamın tasfiye edilmesi ve şirket bütünlüğünün parçalanarak özelleştirmenin önünün açıldığı değerlendirmesine katılıyor musunuz?

Bayhan, son olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından açık bir tutum beklediklerini belirterek, şu sorularla kamuoyuna netlik çağrısı yaptı:

• Türk Telekom’un bütünlüğünün korunacağına, kadrolu istihdamın tasfiye edilmeyeceğine ve yeni bir özelleştirme sürecinin yürütülmediğine dair kamuoyuna açık bir garanti verilecek midir?
• Bu sürecin kamusal denetim, iş güvencesi ve sendikal haklar açısından yaratacağı sonuçlara ilişkin Bakanlığınızın bütünlüklü bir planı var mıdır?
• Sendika muhatap alınmadan yürütülen teşvik ve ikale uygulamaları denetlenmiş midir?

{{5969443}}