Sözleşmeli personelin çalışma esaslarında yeni düzenleme: Disiplin ve izin hükümleri değişti

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma esaslarında değişikliğe gidildi. Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı’yla disiplin cezaları, hastalık izinleri, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişikliği yeniden düzenlendi. Aylıktan kesme cezası ve sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler de değiştirildi.

14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’yla Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapıldı.

Disiplin cezaları düzenlendi

Düzenlemeyle sözleşmeli personele uygulanacak disiplin hükümleri yeniden belirlendi. Disiplin cezaları, bu cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları konusunda devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulunun kararı alınacak. Personelin görevine son verilmesi ise atamaya yetkili amirin onayıyla gerçekleştirilecek. Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanacak. Her sözleşmeli personel için ayrıca özlük dosyası tutulacak.

Hastalık izni ve sözleşmenin sona ermesi

Hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesi nedenleri arasına eklendi. Düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri ise azami sürenin hesabına katılmayacak.

Göreve başlama ve yer değişikliği

Göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi. Aynı yerde görevlendirilen personel tebligatı izleyen iş günü, başka yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorunda olacak.

Kurum içi yer değişikliğine ilişkin düzenlemeye göre, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapılacak yer değişiklikleri belirlenen usul ve esaslara göre gerçekleştirilecek.

Eğitim ve görevden uzaklaştırma

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitimler personelin istihdam edildiği kurum tarafından yürütülecek. Bu eğitimleri başarıyla tamamladıktan sonra memur kadrolarına atananlar aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.

Boşalan pozisyonlar iptal edilecek

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atanan personelin boşalan sözleşmeli pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilecek. İptal edilen pozisyonlar, teşkilatı ve birimi belirtilerek Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilecek.

Sözleşmeli personele yapılan ödemeler her ay başında peşin gerçekleştirilecek. Ay sonundan önce görevden ayrılanların çalışmadıkları günlere karşılık gelen ödemeleri geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması ve ölüm durumları bu uygulamanın dışında tutulacak.