Genel-İş’te ‘baskın seçimi’ tartışması: Bu mudur sizin demokrasi anlayışınız?

İzmir — Genel-İş İzmir 2 No’lu Şubenin önceki dönem başkanı Arif Yıldız, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla delege seçimlerinin kısa süre içinde yapılmak istenmesine tepki gösterdi. Yıldız, üyelerden habersiz bir “baskın seçim”le kongrenin kazanılmasının hedeflendiğini belirterek, “O koltuklarda yeniden oturmak uğruna şubeyi böldünüz. Size muhalefet eden 12 temsilci arkadaşımızı görevden aldınız. Şimdi de üyeden, delegeden, adaylardan habersiz şekilde baskın seçim yapıyorsunuz” ifadelerini kullandı.

2 No’lu Şube yönetiminin temsilcileri apar topar çağırarak delege seçimlerinin önümüzdeki cuma günü yapılacağını bildirdiğini belirten Yıldız, “Yani bugünü saymazsak önümüzde yalnızca 7 gün var. Hafta sonlarını çıkardığımızda ise üyelerimizin kendi aralarında konuşup tartışarak delege adaylarını belirleyebilmesi, adayların kendisini anlatabilmesi, üyelerle ve delegelerle buluşabilmesi için geriye yalnızca birkaç iş günü kalıyor. Bu mudur sizin demokrasi anlayışınız?” diye sordu.

Genel-İş İzmir 2 No’lu Şubenin kongresine “İşçilerin birliği, iş yerlerinin inisiyatifi” şiarıyla hazırlanan Kırmızı Liste’nin şube başkanı adayı olan Yıldız, sendikal işleyişe ilişkin eleştirilerini de sıraladı.

“Diğer sendikalara benzetemezsiniz”

Yıllardır eleştirdikleri ülkeyi yöneten anlayışın sendika içerisinde de hakim kılınmaya çalışıldığını savunan Yıldız, “Kendisi dışında bir düşüncenin, bir muhalefetin, bir adayın ortaya çıkmasına dahi tahammül edemeyen; insanların kendisini anlatmasına, delegelerle buluşmasına fırsat vermeyen bir anlayışın demokrasi söylemi ne kadar inandırıcıdır?” ifadelerini kullandı. Yıldız, “Burayı Hak-İş’e, Türk-İş’e bağlı sendikalara benzetemezsiniz” dedi.

Şubenin önceki dönem başkanlığını yaptığı dönemdeki uygulamalarla mevcut yönetimin çalışmalarını karşılaştıran Yıldız, toplu sözleşme süreçlerini de eleştirdi. Bir önceki belediye başkanı döneminde yarım kalan toplu sözleşmede 14 maddenin masada bırakıldığını belirten Yıldız, mevcut dönemde de işçilerin yıllar süren mücadelelerle elde ettiği kazanımların önemli bir bölümünün korunamadığını kaydetti.

Yaklaşık 19 yıldır İzmir Büyükşehir Belediyesinde işçi olarak çalıştığını belirten Yıldız, sendikacılığı makam ve unvandan ibaret görmediğini ifade etti. Kongreyi kaybettikten sonra İZENERJİ’de kendisine sunulan mevki ve makam tekliflerini reddederek işine döndüğünü kaydeden Yıldız, sendikacılığın işveren karşısında geri adım atmamak, üyelerin hakları için mücadele etmek ve haksızlığa uğrayan işçilerin yanında durmak olduğunu vurguladı.

“Sendikacılık çaresizliği anlatmak değil”

İşçilerin sürgün edilmesine, işten çıkarılmasına ve kazanılmış haklarının kaybedilmesine karşı sendikanın sessiz kaldığını savunan Yıldız, üyelerin sorunları karşısında “Ne yapalım, işverendir”, “Ne yapalım, çıkarır” ve “Ne yapalım, bunu da yapar” denilmesini eleştirdi.

Yıldız, “Sendikacılık çaresizliği anlatmak değil, çözüm üretmektir. Sendikacılık işverenin gücünü anlatmak değil, işçinin örgütlü gücünü ortaya koymaktır” dedi.

Kendi dönemlerinde şubeyi 62 maddeyle devralıp 75 maddeyle bıraktıklarını belirten Yıldız, ikramiye günlerinin 60’tan 112’ye çıkarıldığını, iş riski primi, koku primi, kaçak su primi, rapor primi, teşvik primi ve işe devam primi gibi hakların kazanıldığını aktardı.

Kadın işçilere regl izni, mamografi ve smear testi hakları ile dışarıdan eğitim gören işçilere eğitim yardımı sağlandığını hatırlatan Yıldız, ağır iş göremez raporu alan işçilerin grup ücretleri düşürülmeden uygun işlerde değerlendirilmesinin de kazanımlar arasında olduğunu kaydetti.

Yıldız, açıklamasının sonunda 2 No’lu Şube başkanlığına yeniden aday olduğunu duyurdu. Sınıf sendikacılığını temel alan, demokratik ve mücadeleci bir sendika isteyen bütün delegeleri Kırmızı Liste etrafında birleşmeye çağıran Yıldız, açıklamasını “2 No’lu Şubeyi yeniden ayağa kaldıralım” sözleriyle tamamladı.

“Söz, yetki, karar işçinindir”

Arif Yıldız’ın listesi, seçim çalışmaları kapsamında hazırladığı “İşçilerin birliği, iş yerlerinin inisiyatifi için” başlıklı broşürde sendikal işleyişe ilişkin ilkelerini de açıkladı.

Broşürde, çalışma ve mali raporların yalnızca kongre dönemlerinde değil, altı ayda bir bütün üyelere sunulacağı belirtildi. Toplu sözleşmelerin yanı sıra işçileri ilgilendiren önemli kararlarda işyerlerinde sandık kurulup referanduma gidileceği, taslaktan imzaya kadar her aşamada işçilerin onayının alınacağı ifade edildi. “Toplu sözleşme, işçilerin onayı alınmadan imzalanmayacaktır” denildi.

Kadın işçilerin karar süreçlerine katılımının, özgün taleplerinin ve kadın komisyonlarının çalışmalarının güçlendirileceği belirtilen broşürde, grupçuluğa karşı ortak talepler etrafında; statü, meslek, işçi-memur ve kadrolu-taşeron ayrımı gözetmeksizin bütün emekçilerin birleşik mücadelesinin hedeflendiği kaydedildi.

Hak gasplarına karşı yalnızca hukuki yollarla yetinilmeyeceği, işyerlerindeki örgütlülüğe dayanan fiili ve meşru mücadelenin geliştirileceği belirtilen broşürde, sonuç alınamayan protesto ve basın açıklamaları yerine sonuç alıcı bir çizgi izleneceği vurgulandı.

KHK ile şirkete geçen işçilerin toplu sözleşme kapsamına alınması ve sendikanın yetkisine yönelik itirazın geri çekilmesi için işçileri ve şubeleri birleştiren, iş bırakma ve hizmetleri durdurma gibi eylemlerle mücadele edilmesi gerektiği ifade edildi. Broşürde, geçmişte işçilerin ortak mücadelesiyle kazanılan 15-16 Haziran gibi büyük işçi eylemlerine de atıf yapıldı.

Sendikal dönüşümün işyerlerinden başlatılacağı belirtilen broşürde, işçilerin seçeceği işyeri komiteleriyle “Söz, yetki, karar işçinindir” ilkesinin hayata geçirileceği ifade edildi.

(Evrensel)