Yargıtay'dan fazla mesai kararı: Hafta tatilindeki çalışma için yeni hüküm

 

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini “mükerrer ödeme” olarak değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, söz konusu sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.

Karar, işten çıkarılan bir kaynak ustasının kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı dava üzerine verildi. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılmadan önce kendisine mazeretinin sorulmadığını ifade etti.

İşçi ayrıca çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ödenmesini istedi.

İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savunarak işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürdü.

Mahkeme feshi haksız buldu

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğuna karar verdi. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul eden mahkeme, diğer işçilik alacakları yönünden de davayı kısmen kabul etti.

Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtay: Mükerrer ödemeye yol açar

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi ise hafta tatilindeki çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin hükmü hatalı buldu.

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumda hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirilmesinin aynı çalışma için iki ayrı ödeme anlamına geleceğine hükmetti.

Kararda, “Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir” denildi. Yargıtay, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar vererek hükmü bozdu.

(İşçi Sendika Servisi)