Turkcell Global Bilgi'de kıdemli işçilerin emeğine çöktüler

Diyarbakır – Turkcell Global Bilgi işçileri bir süredir promosyon mücadelesi verirken Diyarbakır’da çalışan 4 çağrı merkezi işçisi, bayram ikramiyesi ve banka promosyonu ödemelerinin beklendiği bir dönemde işten çıkarıldı. Aralarında 6 yıllık kıdemli çalışanların da bulunduğu işçiler Kod 25/2 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) ile tazminatsız, ihbarsız ve işsizlik ödeneğinden mahrum bırakılarak kapı önüne konuldu.

Şirket performans düşüklüğü ve geçmiş yıllara ait sessiz çağrıları bahane ederken, Evrensel’e konuşan işçilerden biri, işten atmanın arka planında haklarını arayan eski personeli tasfiye edip yerine devlet teşvikli yeni işçi alma stratejisinin yattığı iddia etti. İşçi karşı karşıya kaldıkları ağır sömürüyü ve yaşadıkları mobbingi gazetemize anlattı.

“Bayram ikramiyesi ve promosyon haftasında kapı önüne konulduk”

İşten çıkarılan işçilerin asıl gündeminin uzun süredir ertelenen banka promosyonları ve yaklaşan bayram ikramiyeleri olduğunu belirten işçi, sürecin ani geliştiğini şu sözlerle özetledi: “Şirkette banka değiştiği için aylardır promosyon bekliyorduk. Önce mayıs, sonra haziran dediler. Tam bayram ikramiyesini alacağımız hafta, hiçbir ön bildirim yapılmadan işimize son verildi. Normalde iki hafta önceden haber verilmesi gerekirken, sağlık raporumun bittiği ilk iş gününde İnsan Kaynakları’ndan e-posta aldım ve apar topar yüz yüze görüşmeye çağrıldım. Bizimle birlikte aynı şekilde çıkarılan 3 arkadaşım daha var.”

Bahaneler eski

İşverenin tazminat ödememek için geçmişe dönük dijital kayıtlar üzerinden bahane ürettiğini ifade eden işçi, asıl amacın sendikalı ve haklarını bilen eski işçilerden kurtulmak olduğunu vurguladı: “Önüme koydukları iddialar 2021 yılına ait, güncel tek bir somut delil yok. Çağrı merkezinde Çağrı-İş sendikası üyesiyiz. Haklarımızı biliyoruz, kendimizi ezdirmiyoruz. Şirket sürekli büyüdüğünü söylüyor ve yeni alımlar yapıyor. Çünkü devlet anlaşmalı teşviklerden faydalanıp daha ucuz iş gücü sağlamak istiyorlar. Haklarını arayan, her şeyden haberdar olan eski personeli tasfiye etmek için bu yola başvuruyorlar.”

İşverenin işten çıkış kodu olarak Kod 25/2’yi seçmesinin işçileri hem ekonomik hem de sosyal olarak büyük bir çıkmaza sürüklediğine işaret eden işçi “Bizi hırsızlık, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi ağır suçlamaları barındıran 25/2 koduyla çıkardılar. Kıdem yok, ihbar yok, işsizlik ödeneği yok... Resmen 6 yıllık emeğime çöktüler. Haklarımızı sonuna kadar arayacağız ve bu haksızlığa karşı hukuki süreci başlatıp dava açacağız” dedi.

Mobbing hadsafhada

Çağrı merkezi ortamında maruz kaldıkları ağır çalışma koşullarına ve psikolojik şiddete de değinen işçi, uğradığı mobbingi örnekle paylaştı: “Günde 9 saat evden, adeta nefes almadan çalışıyoruz, karşılığında aldığımız ise sadece asgari ücret. Robot değiliz, insanız, bir işlemi gözden kaçırsak hemen baskı başlıyor. Dahası, psikolojik mobbing inanılmaz boyutlarda. Lokasyon yöneticileri, yasal hakkımız olan doktor raporlarını sorgulayıp ‘Neden rapor aldın, ne hastalığın var?’ diye bizi hesap vermeye zorluyorlardı.”