SGK yemek bedeli uygulamasını değiştirdi: Ek ödemeler prime dahil edilecek

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işveren işlemleri genelgesinde yaptığı değişiklikle yemek bedeli uygulamasını yeniden düzenledi. Yeni uygulamaya göre, iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit ya da yemek kartı desteği sağlanması halinde bu ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.

17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte, iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan durumlarda çalışanlara nakit veya yemek kartı şeklinde verilen günlük yemek yardımı için SGK prim istisnası 300 TL’ye çıkarıldı. Daha önce bu tutar 158 TL olarak uygulanıyordu.

Türkiye gazetesinde yer alan habere göre, işverenin yemek hizmetini iş yerinde sunması halinde ise herhangi bir üst sınır uygulanmayacak. Yemeğin iş yerinde hazırlanması ya da catering firması aracılığıyla verilmesi durumunda oluşan maliyetin tamamı SGK priminden muaf tutulacak.

Yeni düzenlemeye göre, iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit ödeme veya yemek kartı desteği yapılması halinde bu ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil sayılacak.

Sadece çalışılan günler için geçerli

Yemek bedeli istisnası yalnızca fiilen çalışılan günlerde uygulanacak. Tatil, rapor ya da izin günlerinde yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilmeyecek.

Düzenlemeyle birlikte işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin de önüne geçildi. Buna göre yemek bedelinin asgari ücrete ek olarak ödenmesi gerekecek.

Usulsüz uygulamalara yaptırım

SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler yapılarak prim yükümlülüğünden kaçınılması durumunda işverenlere idari para cezası, gecikme zammı ve asgari ücret desteğinin kesilmesi gibi yaptırımlar uygulanacağını duyurdu.

(Ekonomi Servisi)