Uğur Tekstil işçilerinin sendika mücadelesinde AYM kararı: Sendika hakkı ihlal edildi

Sendikalaştıkları için işten çıkarılan Uğur Tekstil işçilerinin açtığı davalarda Anayasa Mahkemesi, yerel mahkemelerin değerlendirmelerini yetersiz bularak sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Gazetemize konuşan işçilerin avukatlarından Hasan Önder Sulu ve İşçilerin Avukatı Derviş Karakuş, kararın yeniden yargılama yolunu açtığını belirterek, “Beklentimiz feshin sendikal nedenle yapıldığının tespit edilmesi ve işçiler lehine sendikal tazminata hükmedilmesi” dedi.

Urfa’da faaliyet gösteren Uğur Tekstil’de çalışan yüzlerce işçi, 2021 yılında DİSK Tekstil Sendikasında örgütlenmelerinin ardından işten çıkarılmıştı. İşçiler, sendikal haklarını kullandıkları için hedef alındıklarını belirterek uzun süre fabrika önünde ve kent merkezinde eylemler gerçekleştirmiş, işe geri dönme ve sendikalı çalışma taleplerini gündemde tutmuştu.

İşçilerin Avukatı Derviş Karakuş, ortada açık bir sendikal fesih bulunduğunu savunduklarını ve bu nedenle anayasal hak ihlali gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvurduklarını söyledi.

Anayasa Mahkemesi: Yerel mahkemeler eksik inceleme yaptı

Anayasa Mahkemesi, 10 Aralık 2025 tarihli kararında iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin sendikal tazminat taleplerinin reddedilmesine ilişkin yargı kararlarını inceledi. Mahkeme, derece mahkemeleri ile bölge adliye mahkemelerinin sendikal fesih iddialarını değerlendirirken gerekli araştırmayı yapmadığına ve yeterli gerekçe oluşturmadığına hükmetti.

AYM ayrıca bazı işçilerin baskıyla istifa ya da ikale sözleşmesi (Çalışmanın karşılıklı olarak bitirilmesi sözleşmesi) imzalamaya zorlandığı yönündeki iddiaların da yeterince tartışılmadığını kaydetti. Bu kapsamda sendikalı olma ihtimalinin yeterince araştırılmadığı ve eksik inceleme yapıldığı yönünde değerlendirme yapıldığı ifade edildi.

Kararı değerlendiren Karakuş, AYM’nin yalnızca teknik bir hukuk incelemesi yapmadığını belirterek, “Anayasa Mahkemesi, sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi ve yeniden yargılama yolunu açtı” ifadelerini kullandı.

Dosya yeniden yerel mahkemeye dönecek

AYM’nin ihlal kararının ardından dosya yeniden Şanlıurfa’daki yerel mahkemeye gönderilecek. Mahkeme, işten çıkarmaların sendikal nedenle yapılıp yapılmadığını yeniden değerlendirecek.

Karakuş, yerel mahkemenin AYM kararındaki tespitleri dikkate almak zorunda olduğunu belirterek, “Beklentimiz işçiler lehine sendikal tazminata hükmedilmesi yönünde” dedi.

Karakuş ayrıca patronun süreç içerisinde Urfa’daki fabrikayı Mersin’e taşıdığını ve işçilere burada çalışma çağrısı yaptığını hatırlatarak, bu sürecin fiilen kısa sürede, işçilere gönderilen ihtarla 4 gün içinde işe başlamaları istendiği bir bildirimle başlatıldığını aktardı.

‘Sendikal tazminat caydırıcı bir hak’

Sendikal tazminatın diğer işçilik alacaklarından farklı olduğuna dikkat çeken Karakuş, bu hakkın işçinin kıdeminden ya da çalışma süresinden bağımsız şekilde değerlendirildiğini söyledi: “Sendikal tazminatta esas olan, feshin sendikal nedenle yapılmış olmasıdır. İşçi ister bir yıl ister beş ay çalışmış olsun, 12 aylık ücrete kadar tazminata hükmedilebiliyor”

2021 yılında başlayan mücadelenin Şanlıurfa’daki sendikalaşma süreci açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu ifade eden Karakuş, AYM kararının bölgedeki işçiler açısından moral ve örgütlenme bakımından önemli sonuçlar doğurabileceğini belirtti.