Yargıtay’dan emsal karar: WhatsApp yazışması işten atma gerekçesi olamaz
Şirketin, işçiye ait özel mesajları okuyarak fesih kararı vermesi “özel hayatın ihlali” sayıldı. İşverenin, çalışanının mesajlarını delil olarak kullanamayacağına hükmeden Yargıtay, emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Fotoğraf: Eastlandtunes/Pixabay
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasını haksız buldu. Daire, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğine hükmederek işçiye manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı.
Ankara’da görülen davaya göre, bir mühendis çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvurdu. İşçi, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini silmeden elinden alındığını, mesajlarının incelendiğini ve bu durumun özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra çeşitli alacaklarını talep etti.
Davalı şirket ise "işçiye verilen telefonun yalnızca iş amaçlı kullanılması gerektiğini" savunarak, "yapılan incelemede işçinin şirket sahibi ve çalışanlar hakkında hakaret içerikli yazışmalar yaptığını" öne sürdü.
Yerel mahkeme, işverenin işçiye ait özel yazışmaları okuma ve bunları işten çıkarma gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme ayrıca, WhatsApp mesajlarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirleyerek işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
İstinaf mahkemesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tüm süreçleri değerlendirerek kararı oy birliğiyle onadı.
Kararda, Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu belirtilerek, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ilgili maddesi uyarınca onama kararı verildiği ifade edildi.
(İşçi Sendika Servisi)
Evrensel'i Takip Et