Çankaya işçisi TÜFE'ye giderken, tufaya mı geldi?

Ankara – Genel-İş Ankara 1 No’lu Şubenin Çankaya Belediyesindeki toplu sözleşmede her 6 ay TÜFE+5 puan talebine karşılık SODEMSEN’in yıllık zam teklifi vermesi ve enflasyon farkından söz etmemesi, “TÜFE elden gidiyor” kaygılarına yol açtı. Fakat perşembe gece yarısı imzalanan toplu sözleşmede, önceki toplu sözleşmede olduğu gibi yine TÜFE+2’ye imza atıldı. Böylece Belde AŞ, İmar AŞ ve kadrolarındaki işçiler önümüzde 2 yıl boyunca yine her 6 ay TÜFE+2 zam alacak. Sözleşmeleri aralık başlangıçlı grupta, Temmuz-Aralık 2025 arası gerçekleşen TÜFE+2 oranı zam yüzde 14,2 civarında gerçekleşirken, sözleşmesi ocak başlangıçlı kadrolu işçiler için zam oranı yüzde 17,25 oldu.

Genel-İş Ankara 1 No’lu Şube yönetiminin masaya iki yıl boyunca her 6 ayda bir TÜFE+5 puan zam talebiyle oturması, toplu sözleşmenin önceki dönemde olduğu gibi TÜFE+2 ile sonuçlanacağı kaygılarına neden olmuştu. Enflasyon farkının zam mı yoksa ücretlerdeki erimenin telafisi mi olduğu tartışmaları iş yerlerinde sürerken, işçiler arasındaki yaygın fikir toplu sözleşme masasına daha yüksek bir taleple oturulması gerektiğiydi. Ancak işverenin teklifleri üzerinden başlayan tartışmalarla, sözleşmeye dair tartışmalar değişti.

SODEMSEN önce yıllık, sonra 6 aylık zam teklif etti

CHP’li belediyelerin sendikası SODEMSEN, masaya hiç konuşulmayacak gerçek dışı tekliflerle geldi. Önce günlük yevmiyelere 100 TL zam, ardından birinci yıl yüzde 6 ve ikinciyi yıl yüzde 12 teklif eden SODEMSEN, yıllık zam tekliflerini ilk yıl için yüzde 8 ikinci yıl için yüzde 14, ve ilk yıl için yüzde 10, ikinci yık için yüzde 15 diye artırdı. 6 aylık zam yerine yıllık zam teklif edilmesi, belediye işçilerinin önceki yıllarda mücadele ederek elde ettiği enflasyon farkının sözleşmede yer almaması tepkilere neden oldu. İşçiler bir yandan sendikacıların düşük zam talebiyle masaya oturmasına tepki gösterse de bu tablo karşısında uzlaşmaması için şube yönetimine çağrılarda bulundu.

Başa dönüldü

SODEMSEN daha sonra yıllık teklifini 6 aylık tekliflere çevirse de enflasyon farkını yine dahil etmedi. İlk yıl için 6 aylık periyotlarla yüzde 10 ve yüzde 10, ikinci yıl için yüzde 8 ve yüzde 8 teklifleriyle masaya oturdu. Bu noktada hızlanan görüşmelerin ardından perşembe gecesi yapılan son görüşmede işçilere sözleşmenin imzalandığı duyuruldu. SODEMSEN’in uzun süre yıllık zam teklifleriyle enflasyon farkını elinden almak istemesine tepki göstererek, sözleşmede TÜFE’nin olmasını isteyen işçiler, birden başa dönmüş oldu. Toplu sözleşme başladığında tahmin ettikleri gibi TÜFE+2 puana imza atılmıştı.

‘Toplu sözleşme 4 yıllık gibi oldu’

Sözleşmenin ardından konuştuğumuz işçiler arasında tepkili olan da, sessiz kalmayı tercih eden de vardı. Toplu sözleşme sonucuna tepki gösteren bir işçi “Taslak hazırlandığı zaman TÜFE+5’i görünce, ‘Bunlar TÜFE+2’ye bağlarlar yine’ diye düşünmüştük. Bence belediyenin teklifleriyle dikkatleri dağıttılar. SODEMSEN çok düşük tekliflerle korkuttu, sendika da, ‘TÜFE elden gidiyor’ diye buraya ikna etti. Sonuç, dön dolaş aynı yere geldik” dedi. Bir başka işçi ise bu toplu sözleşmenin boşa geçtiğini şu sözlerle açıklıyor: “Arkadaşlar tepki göstermiyor ama ben boşa geçti diyorum. Başka kalemlerde ufak değişiklikler olabilir ama önceki sözleşme de TÜFE+2 olarak imzalanmıştı. Yani önceki sözleşmeyi 4 yıllık yapmış gibi oldular.”

Tepkiler olsa da sessizlik hakim

Toplu sözleşmenin imzalanmasının ardından işçilerin büyük bölümü tatmin olmasa da bir sessizlik hakim. Gazetemize konuşan bir işçi, “Herkes memnun değil, ama sessiz kalanlar aldıkları ücretteki artışı düşünüp ‘Bu da bir şeydir’ diye düşünüyor” dedi. Yaklaşan sendika şube seçimleri de bunun bir sebebi sayılıyor. Şimdiden çoğu işçi arasında seçimlere dönük senaryolar konuşulurken, işçiler arasında toplu sözleşmeye dair tüm eleştirilerin şube yönetimi tarafından “Dertleri seçim” ifadeleriyle bastırılmaya çalışıldığını aktarıyor. (Evrensel)

(Evrensel)