Diş hekimleri iş bıraktı:  Bu tempoya ne beden ne ruh dayanır

Ankara - Diş hekimleri, Ankara İl Sağlık Müdürlüğü önünde 31 Temmuz – 1 Ağustos tarihlerinde Türkiye genelinde gerçekleştirilecek iki günlük iş bırakma eylemine ilişkin basın açıklaması gerçekleştirdi. Çalışma şartları ve puan sistemini eleştiren Ankara Diş Hekimleri Odası Genel Sekreteri Armağan Demirören “ 45 dakika sürecek işlemleri 15 dakikada tamamlamamız bekleniyor. Bu tempoya ne beden ne ruh dayanır” dedi.

Türkiye Diş Hekimleri Birliği’nin (TDB) verilerine göre göre bir diş hekiminin yeterli zamanı ayırarak günde 8-11 girişimsel işlem yapabildiğini belirten Demirören “Biz kamu hastanelerinde 30’dan fazla işlem yapmak zorunda bırakılıyoruz. 45 dakika sürecek işlemleri 15 dakikada tamamlamamız bekleniyor” dedi. Demirören bu durumun hem hastaların sağlığını riske attığını hem de diş hekimlerini tükettiğini söyledi.

Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği puan sisteminin bilimsel gerçeklerden uzak olduğu vurgulayan Demirören günlük 15 işlem yapan bir hekimin çalışmıyor sayıldığını, 35 işlem yapan hekimin yeterli bulunduğunu, 50’nin üzerindeki işlem sayılarının ise teşvik ek ödeme için gerekli görüldüğünü belirtti. Demirören, “Bu tempoya ne beden ne ruh dayanır. Bu oranlar bilim ve insanlık dışıdır” ifadelerini kullandı.

“Hekimlik değersizleştiriliyor, hukuk yok sayılıyor”

Demirören diş hekimlerinin hem kamuda hem de özel sektörde Sağlık Bakanlığı tarafından uygulanan yanlış politikalar nedeniyle artan baskı, adaletsizlik ve değersizleştirme ile karşı karşıya kaldığına dikkat çekti. Yardımcı personel eksikliği, artan mobbing, şiddet olayları ve liyakatsiz atamaların da çalışma koşullarını daha da ağırlaştırdığı belirten Demirören, Danıştay’ın iptal ettiği taban ek ödeme kararının ertesi gün yeni yönetmelikle geçersiz kılınmasını da hukuk devleti ilkesine aykırı bir tutum olarak değerlendirdi.

İki gün iş bırakma eylemine giren diş hekimlerinin sıraladığı taleplerden bazıları şöyle oldu:

• Bilimsel verilere uygun MHRS süreleri ve hasta sayılarıyla çalışmak,
• Adil, hesaplanabilir ve insani bir ek ödeme sistemi,
• Yardımcı personel desteğinin eşit ve liyakatli dağıtımı,
• Şiddete ve mobbinge karşı etkin ve caydırıcı önlemlerin alınması.  

(Evrensel)