TPAO mülakatında torpil iddiası Meclis gündeminde: Sonuçlar neden gecikmeli açıklandı?

DEM Parti Şırnak Milletvekili Nevroz Uysal Aslan, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığının (TPAO) Batman ve Şırnak Bölge Müdürlüklerine yapılan personel alım sürecine ilişkin usulsüzlük iddialarını Meclis gündemine taşıdı. Milletvekili Aslan, söz konusu iddiayı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar'a sordu.

10 Aralık 2024’te ilan edilen ve 20-24 Ocak 2025 tarihleri arasında mülakatları tamamlanan alım sürecinin sonuçlarının 16 Temmuz 2025 tarihinde, yaklaşık 6 ay gecikmeyle açıklanması kamuoyunda tepki çekmişti. Sürece ilişkin torpil, kayırmacılık ve liyakat dışı uygulama iddiaları yoğunlaşırken yüksek KPSS puanına ve özel sektör deneyimine sahip adayların elendiği, buna karşın düşük puanlı ve tecrübesiz isimlerin kazandığı öne sürülüyor.

"Torpil iddiası araştırılacak mı?"

Soru önergesinde, mülakatların neden geciktiğini, değerlendirme kriterlerinin neye göre belirlendiğini, komisyon üyelerinin kimlerden oluştuğunu ve işe alımlarda liyakat ilkesinin gözetilip gözetilmediğini soran Aslan, Bakan Alparslan Bayraktar’ın şu soruları yanıtlamasını istedi:

1. Şırnak ve Batman TPAO Bölge Müdürlüklerine personel alımı için yapılan mülakat sonuçları neden yaklaşık altı ay gibi gecikmeli bir şekilde açıklanmıştır? Gecikmenin gerekçesi nedir?
2. Söz konusu personel alımı süreci hangi objektif ve yazılı kriterlere göre yürütülmüştür? KPSS puanının değerlendirme içindeki ağırlığı nedir?
3. Mülakat komisyonları kimlerden oluşmuştur? Bu kişilerin seçimi hangi esaslara göre yapılmıştır?
4. KPSS puanı 70 ve üzeri olan, 5-10 yıl deneyim sahibi adayların elenme gerekçeleri nedir?
5. KPSS puanı 60’ın altında olan ve hiçbir iş tecrübesi bulunmayan adayların kazandığı iddiası doğru mudur? Doğruysa bu sonuç liyakat ilkesi ile nasıl açıklanabilir?
6. Bakanlık olarak TPAO bünyesinde mülakat süreçlerinde torpil, kayırmacılık ve siyasi referans iddialarına ilişkin bir inceleme başlattınız mı? Başlatmadıysanız neden?
7. TPAO gibi kamu kaynaklı bir kurumda işe alım süreçlerinde objektiflik, hesap verilebilirlik ve denetlenebilirliğin sağlanması için Bakanlığınız ne tür yapısal değişiklikler planlamaktadır?

{{560044}}