Asgari ücretin altında ücret verilemez

SORU: Merhabalar, bir kamu hastanesi bünyesinde taşeron yemek firmasında çalışan arkadaşlarımızın bir kaç sorusunu iletmek için bu e-mail’i size yolluyorum. 
Yemekhane firması çalışanı arkadaşlarımız son bir yıldır gıda iş kolunda faaliyet gösteren bir yemek firması bünyesinde çalıştırılıyorlardı. Şu an taşeron firmaları değişti ve yeni taşeron firma turizm, eğlence, konaklama iş kolunda faaliyet gösteriyor ama firma ve daha önce faaliyet gösteren firmanın sahipleri aynı kişiler. 
Firma yöneticileri çalışan arkadaşlarımıza zaten asgari ücret uygulanmakta olan iş yerinde ücretlerde kesinti yapılacağını belirtmiş. Taşeron firma değişikliğinde ve iş kolu değişikliklerinde çalışmakta olan taşeron firma çalışanlarının zaten taban olan ücretlerinde (asgari ücret) düşüş yapılabilir mi?
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

CEVAP: Asgari ücret, İş Kanunu’nun 39. maddesinde düzenlenmiş ve “iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenen asgari sınır olarak tanımlanmıştır. Bu yasal metinde de yer aldığı üzere asgari ücret bir işçinin alabileceği en alt ücret olarak tespit edilmiştir. Kanun ayrıca, söz konusu komisyonunun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işverene de bu durumda olan her işçi açısından idari para cezası uygulanmasını öngörmüştür. Dolayısıyla, asgari ücrette indirim yapılması söz konusu değildir. 
Diğer bir husus ise, işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabileceğine dair İş Kanunu’nun 22. maddesindeki düzenlemedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından da altı iş günü içinde yazılı olarak  kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret de iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından birisidir ve ücretin miktarının düşürülmesi işçinin onayına bağlı olarak yazılı bildirim suretiyle değiştirilebilecektir. Ancak, asgari ücret yukarıda  belirttiğimiz gibi, alt sınır olduğu için daha da düşürülmesi söz konusu olamaz. Kaldı ki böyle bir sözleşme olmuş olsa bile, Kanuna aykırı sözleşme yapılamayacağı için geçersiz olarak nitelendirilecektir.