İşten atıldım, şimdi ne yapmalıyım?
SORU: Merhabalar, 9 aydır çalışmış olduğum şirket aşağıda ekran görüntüsü ile iletmiş olduğum gerekçeden dolayı işime son verdi. Çıkarırken ihbar tazminatımı ve iyi niyet göstergesi olarak ilave bir maaş vereceğini iletti. İhtiyari arabuluculuk süreci teklif etti.
Ben bu durumu kabul etmek istemiyorum. Zararımın başka bir işyerinden transfer olup haklarımı da bırakıp istifa ederek geldiğim için çok daha fazla olduğunu düşünüyorum. Sizce işe iade davası açabilir miyim? Yardımlarınız için şimdidien teşekkürler.
CEVAP: İyi günler diliyorum öncelikle. İş Kanunu’nun 20. Maddesi, “fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlığı altında, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorunda olduğunu düzenlemektedir.
İş Kanunu, 18. Maddesinde de, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.” Hükmünü içermektedir. Burda işe iade davası açabilecek işçilerin en az 30 işçi çalıştıran bir işyeri olmasını, işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasını ve çalışma süresinin de en az 6 ay olması koşullarını düzenlemektedir.
Dolayısıyla sizin işyerinizde altı ay çalışma süresini tamamladığınız sorunuzda yer almaktadır. Diğer koşulların da varlığı halinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. İşe iade davasında kanunda belirtildiği üzere, “gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı” hususuna dayanarak işçinin dava açma hakkı vardır. Dolayısıyla işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle kıdem tazminatını ödemese veya ihber süresi tanıyarak feshetmiş olsa dahi işçi altı aylık çalışma süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve 30 işçi çalıştırılma şartlarının bulunması halinde işe iade davası açabilir.
Sizin belirtmiş olduğunuz durumda işveren işyerinde toplu işçi çıkarma yoluna gitmektedir. Ancak işyerinde toplu işçi çıkarılması işverene karşı işe iade davası açılmayacağı anlamına gelmez. Toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. Maddenin son fıkrasında, “İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.” Hükmünü içermektedir.
Evrensel'i Takip Et