EMEP'li İskender Bayhan'dan Kalyon PV işçilerinin hak gaspı girişimi için soru önergesi

Emek Partisi (EMEP) Genel Başkan Yardımcısı ve İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Ankara'da faaliyet gösteren Kalyon PV fabrikasında işçilerin çalışma koşullarına yönelik müdahaleleri TBMM'ye taşıdı. Fabrikada işçilerin sendikalaşma mücadelesi sonucunda elde ettikleri 6 gün çalışma ve 2 gün dinlenme (6+2) düzeninin, Ocak 2027 itibarıyla 6 gün çalışma ve 1 gün dinlenme (6+1) düzenine dönüştürülmek istendiğini belirten Bayhan, artan iş yükü ve işten çıkarma iddialarını sordu.

Önergede, fabrikadaki işten çıkarmalar nedeniyle üç işçinin yaptığı işin tek işçiye yüklendiği, kadın işçilerin izin günlerini ev işleri ve çocuk bakımıyla geçirdiği, geçinemeyen bazı işçilerin ise tatil günlerinde ek iş yapmak zorunda kaldığı vurgulandı. Çankırı'daki Sumitomo fabrikasında da benzer bir girişimin işçilerin birleşik mücadelesiyle geri püskürtüldüğü hatırlatıldı.

Bakan Işıkhan'a soruldu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından cevaplandırılması istenen sorular şu şekilde:

1. Kalyon PV'de 6+2 çalışma düzeninin Ocak 2027 itibarıyla 6+1'e dönüştürüleceği iddiası Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? İşçilerin mevcut dinlenme düzeninin değiştirilmesine ilişkin herhangi bir inceleme veya denetim başlatılmış mıdır?

2. İşçilerin örgütlü mücadelesiyle elde edilen iki günlük dinlenme süresinin tek güne indirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilmekte midir? İşçilerin yazılı onayı alınmadan böyle bir değişikliğin uygulanmasına karşı hangi önlemler alınacaktır?

3. Kalyon PV'de son üç yılda kaç işçi işten çıkarılmış, kaç yeni işçi işe alınmıştır? İşten çıkarmalar sonucunda mevcut işçilerin iş yükünün artırıldığı, üç işçinin yaptığı işin bir işçiye yüklendiği iddiaları hakkında işçi sağlığı ve güvenliği yönünden inceleme yapılmış mıdır?

4. Kalyon PV'de son beş yılda çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme hakları, işçi sağlığı ve güvenliği konularında kaç denetim gerçekleştirilmiştir? Bu denetimlerde hangi ihlaller tespit edilmiş, patron hakkında hangi idari yaptırımlar uygulanmıştır?

5. Enerji-İş Sendikası yönetiminin 6+2 çalışma düzeninin toplu iş sözleşmesinde yer almadığı yönündeki açıklamaları dikkate alındığında, bu düzenin hukuki dayanağı nedir? İşyerindeki toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmeleri ve yerleşik çalışma koşulları incelenmiş midir?

6. Kalyon PV ve Sumitomo örneklerinde olduğu gibi, son beş yılda kaç işyerinde 6+2 veya benzeri çalışma düzenlerinin işçilerin dinlenme sürelerini azaltacak biçimde değiştirilmesine ilişkin şikâyet alınmıştır? Bu şikâyetler üzerine kaç denetim yapılmış, kaç işyerine yaptırım uygulanmıştır?

7. İşçilerin dinlenme haklarını korumak, çalışma sürelerini kısaltmak ve haftada 5 gün çalışma, 2 gün dinlenme düzenini yaygınlaştırmak amacıyla Bakanlığınızın herhangi bir düzenleme çalışması bulunmakta mıdır?