MMO İzmir Şube’den işten çıkarılan mühendislere ilişkin açıklama

İzmir - TMMOB Makine Mühendisleri Odası (MMO) İzmir Şubesi, odada çalışan 12 mühendisin işten çıkartılmasına ilişkin yazılı bir açıklama yayımladı. Açıklamada, meslek odasının çalışanların emeği ve gönüllü üyelerin katkılarıyla faaliyet yürüten, yalnızca çalışanlardan ibaret olmayan, üyelerinin ortak iradesiyle var olan bir Mesleki Demokratik Kitle Örgütü olduğu belirtildi.

Meslek odasının çalışanların emeği ve gönüllü üyelerin katkıları ile faaliyet yürüten; yalnızca çalışanlardan ibaret olmayan, üyesinin ortak iradesiyle var olan bir Mesleki Demokratik Kitle Örgütü olduğu belirtilen açıklamada, “Çalışanların örgüt içindeki söz ve karar süreçlerine katılımı ne kadar önemliyse, üyelerin ve örgütün diğer meşru organlarının katılımı da aynı ölçüde önemlidir. Yönetim yapısının işlevi, bu farklı katılım kanallarını birbirinin karşısına koymak değil; aralarında denge kurmak, bütününü dikkate almak ve ortak aklın gelişmesini sağlamaktır. Bu nedenle örgütün geleceğine ilişkin tartışmaların, çalışanların ve yönetim kurulunun yanı sıra bütün üyelerin katılımını esas alan, açık, demokratik ve meşru karar alma süreçleri içinde yürütülmesi gerektiğine inanıyoruz” denildi.

“Protokolün tek taraflı olarak sona erdirilmesi ekonomik yapımızın sürdürülebilirliği açısından risk oluşturdu”

Çalışanların iş güvencesi, örgütün tarihsel mirası ve mesleki demokratik kitle örgütü niteliğinin tartışılmaz bir noktada olduğu belirtilen açıklamada, “Ekonomik sürdürülebilirlik sorununu yalnızca işten çıkarmalar üzerinden değerlendirmek, önümüzdeki asıl sorunu görmemize engel olmaktadır. Karşıyaka Belediyesi ile yürütülen asansör periyodik kontrol hizmetlerine ilişkin protokolün belediye tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesiyle birlikte odamızın gelirlerinde ciddi ve ani bir kayıp ortaya çıkmıştır. Bu gelir kaybı yalnızca dönemsel bir bütçe açığı yaratmamış; mevcut ekonomik yapımızın sürdürülebilirliği açısından ciddi bir risk oluşturmuş ve gerekli önlemler alınmadığı takdirde odamızı ekonomik kapasitesinin ve kurumsal yapısının ciddi biçimde zayıflayacağı bir sürece sürükleme riski doğurmuştur” ifadeleri kullanıldı.

Yaşanan tüm bu süreçte demokratik mekanizmalar işletilmeden, çalışan arkadaşların oluşturduğu meclis esas alınmadan, ortak akıl ve kurumsal işleyiş yerine bireysel dayatmalar öne çıkarılarak sürecin örgütün birlikte karar alma mekanizmalarını zedeleyen bir noktaya taşındığı vurgulanan açıklamada, “Bu doğrultuda ortak bir çözüm iradesi ortaya konulmuş, hem çalışanlar hem de yönetim açısından süreçte yaşanan eksiklikler tartışılmış, çözümün yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda oda örgütlülüğü temelinde ele alınması gerektiği vurgulanmıştır. Bu ortak irade doğrultusunda, konunun daha geniş katılımla değerlendirileceği toplantılar planlanmıştır. Ancak tartışma süreçleri henüz tamamlanmamış bir konunun, çalışanlar ile yönetimin bir arada alacağı toplantıya dakikalar kala, Çalışanlar Meclisinin tartışmasını yapmadığı ve ortaklaştırmadığı bir metnin ‘MMO’da Çalışan Bir Grup Mühendis’ imzasıyla kamuoyuyla paylaşılması; kurumun kendi tartışma ve karar alma platformlarını yok sayan, ortak çözüm iradesini gölgeleyen bir yaklaşım olmuştur” ifadeleri yer aldı.

“Bu kararın sorumluluğunu hep birlikte taşıyoruz”

Demokratik mekanizmalar işletilirken ortaklaşmaya yanaşmayan tutumlar ve kişisel dayatmaların, kurumsal işleyişi tıkanma noktasına getirdiği belirtilen açıklamada, “Buna rağmen bu tartışma zeminleri kapatılmamış olup süreç yönetim ve çalışanlar meclisi ile yürütülmüştür. Arkadaşlarımıza, tartışma süreci henüz tamamlanmamışken neden kamuoyuyla paylaşım yapılmasının tercih edildiği sorulduğunda verilen ‘siz de cevabınızı oradan verebilirsiniz’ yanıtı ise bu sorunu daha da derinleştirmiştir. Bu yaklaşım, tartışmayı ortak bir çözüm arayışından uzaklaştırarak oda ilke ve kültürümüzle bağdaşmayan, kamuoyu önünde açıklamalar üzerinden yürütülen bir sürece dönüştürmüştür. Oysa oda yönetimi, çalışanlarla ve üyelerle yürütülen tartışma süreçlerini birbirine karşı konumlandırmayı değil, bu tartışmaları ortak bir örgütsel zeminde buluşturarak bütünleştirmeyi hedeflemiştir” denildi.

Çalışanların iş güvencesini ve örgütün geleceğini ilgilendiren böylesi önemli bir konuda, kurumun kendi meşru platformlarının devre dışı bırakılmasının kabul edilemez olduğu vurgulanan açıklamada şu ifadeler yer aldı: “Çalışma arkadaşımızla yollarımızı ayırmak bizleri derinden üzmüştür. Emeği ve dayanışmayı savunan bir örgüt olarak bu ayrılığı ne yaşamak ne de yaşatmak isterdik. Bu kararın sorumluluğunu hep birlikte taşıyor; örgütümüzün geleceğini çalışanlarımızın emeği, gönüllü üyelerin katkısı ve dayanışmasıyla birlikte kurma sorumluluğumuzu sürdürüyoruz. Süreci yaşadığımız her arkadaşımız, meslektaşımız ve üyemizdir; örgütsel bağımız sürmektedir. Bu nedenle, bazı arkadaşlarımız kurumun kendi tartışma ve karar alma platformlarını yok saymış olsalar da öncelikle diyalog ve karşılıklı değerlendirme kanallarını yeniden işletmeyi tercih ettik. Ancak bu yöndeki çabalarımıza rağmen gerçekleştirilen görüşmede, sürecin karşılıklı olarak yeniden ele alınmasına yönelik yaklaşımımızın farklı biçimde değerlendirildiğini ve diyalog kanallarının yeniden kurulamadığını gördük.”

Ekonomik sorunların çözümü için ortak üretim kapasitesini geliştiren; tüm çalışan ve üyelerle birlikte yeni modelleri tartışan ve bunları odanın meşru platformlarında hayata geçiren bir anlayışın savunucusu olmaya devam edileceği vurgulanan açıklamada, “Bu ilkesel tutumumuz bundan sonra da devam edecektir. Amacımız odamızın tarihsel mirasına, demokratik işleyişine ve birlikte üretme kültürüne sahip çıkmak; çalışanların haklarını, üyelerin söz ve karar hakkını ve odamızın geleceğini birlikte savunmaktır” ifadeleri yer aldı.

(Evrensel)