Melek Hotels işçilerinin alacakları TBMM gündeminde: DEM Partili Konukçu'dan Bakan Işıkhan’a soru önergesi

İstanbul Kadıköy’de faaliyet gösteren Melek Hotels Moda’da çalışan işçilerin uzun süredir ödenmeyen ücret, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları TBMM gündemine taşındı. DEM Parti İstanbul Milletvekili Kezban Konukçu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

Önergede, 20 Ağustos 2026 tarihinde DİSK’e bağlı Dev Turizm-İş Sendikası öncülüğünde otel önünde gerçekleştirilen protesto eylemine dikkat çekildi. Açıklamalara göre, 4'ü kadın olmak üzere toplam 6 işçinin yaklaşık 13 aydır ücret alamadığı, birikmiş alacakların faiziyle birlikte 11,9 milyon liraya ulaştığı vurgulandı.

"Hileli devir ile müteselsil sorumluluğun arkasından dolanılıyor"

Kezban Konukçu, işletmenin mühürlenmesi ve el değiştirmesi süreçlerinde muvazaalı (hileli) işlemler yapıldığına dair ciddi iddiaların bulunduğunu belirtti. Konukçu, eski personelin haklarını ödememek adına işletmenin tabela ve şirket değişikliği kılıfıyla yeniden faaliyete sokulduğunu, böylece 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesindeki müteselsil sorumluluk ilkesinin ihlal edildiğini dile getirdi.

Yanıt bekleyen sorular

DEM Partili Konukçu, Bakan Vedat Işıkhan'ın yanıtlaması istemiyle şu soruları yöneltti:

1. Melek Hotels Moda’da çalışan işçilerin 13 aydır ücretlerini alamadığı ve toplam alacaklarının 11,9 milyon TL’ye ulaştığı iddiaları Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir?
2.  İşçilerin 13 aydır ücretlerini, tazminatlarını ve yasal haklarını alamadıkları yönündeki açıklamalar hakkında Bakanlığınızca herhangi bir inceleme veya iş müfettişi denetimi başlatılmış mıdır? Başlatılmış ise sonuçları nedir?
3.  İşçilerin alacaklarının bu kadar uzun süre birikmesine rağmen kamu denetim mekanizmalarının neden zamanında devreye girmediğine ilişkin bir değerlendirme yapılmış mıdır?
4. İlgili firmaya, iş kanunlarına aykırı bu uygulamaları ve hak gaspı nedeniyle bugüne kadar herhangi bir idari para cezası veya yaptırım uygulanmış mıdır?
5. İşletmenin el değiştirmesi sürecinde, işçi alacaklarının tasfiyesinden kaçınmak amacıyla hileli (muvazaalı) bir devir işlemi yapılıp yapılmadığı incelenmiş midir?
6. İşletmenin mühürlenme süreçlerinin ardından tabela ve şirket değiştirerek yeniden faaliyete geçmesi ve bu yolla 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesindeki müteselsil sorumluluktan kaçınılması iddialarına karşı başlatılmış bir soruşturma bulunmakta mıdır?
7. Patronun SGK prim bildirimlerinde usulsüzlük yapıp yapmadığına dair bir inceleme yürütülmüş müdür; patrona hangi yasal ve idari yaptırımlar uygulanmıştır?
8. Melek Hotels Moda’daki kadın işçilerin ücret ve tazminat alacaklarına erişimde karşılaşabilecekleri özel ekonomik ve sosyal mağduriyetlerin giderilmesine yönelik Bakanlığınızın bir çalışması var mıdır?
9. İşçilerin birikmiş ücret ve tazminat alacaklarının ivedilikle tahsil edilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi için Ücret Garanti Fonu dahil hangi somut adımlar atılacaktır?
10. İşçilerin sendikal örgütlenme ve toplu mücadele hakkını kullanmaları nedeniyle herhangi bir baskı, tehdit, işten çıkarma veya hak ihlali yaşandığına ilişkin Bakanlığınıza ulaşmış bir başvuru var mıdır? Varsa hangi işlemler yapılmıştır?
11. Emekçilerin toplamda 11,9 milyon TL’yi bulan birikmiş alacaklarının sermayedarlar tarafından ödenmemesi karşısında, Bakanlığınız işçilerin mağduriyetini giderecek ve haklarını derhal tahsil edecek bir kamusal yaptırım mekanizması devreye sokacak mıdır?
12. Turizm ve konaklama sektöründe çalışan işçilerin ücretlerinin düzenli ödenip ödenmediğinin, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılıp yatırılmadığının ve fazla mesai haklarının tespitine yönelik periyodik ve risk esaslı denetimlerinizin kapsamı nedir?
13. Sektörde kural haline getirilen şirket/unvan hileleriyle kıdem tazminatı ve ücret gaspı pratiklerine karşı etkin bir denetim yürütülmemesinin nedeni nedir?
14. Son beş yıl içerisinde turizm ve konaklama sektöründe ücretlerini zamanında alamadığı gerekçesiyle Bakanlığınıza başvuran işçi sayısı kaçtır; bu başvuruların kaçı sonucunda idari yaptırım uygulanmıştır?
15. Son beş yıl içerisinde ücretlerini üç aydan uzun süre alamayan işçi sayısı kaçtır ve bunların ne kadarı Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme alabilmiştir?
16.  İşçilerin ücretlerinin aylarca ödenmemesine rağmen işletmelerin faaliyetlerini sürdürmeye devam edebilmesi, mevcut iş denetim sisteminin caydırıcılığı açısından Bakanlığınızca bir sorun olarak değerlendirilmekte midir?
17. Krizin ve ekonomik çöküşün faturasını işçilere kesen şirketleri denetlemek adına uygulanan rutin, caydırıcı ve dijital takip mekanizmaları mevcut mudur?
18. Emekçilerin en temel yasal haklarını gasp eden ve hileli devirlerle ticari faaliyetini sürdüren işletmelere verilen turizm işletme ve çalışma ruhsatlarının iptali veya askıya alınması yönünde ilgili kurumlarla ortak bir girişiminiz olacak mıdır?
19. Turizm ve hizmet sektöründe sıkça başvurulan muvazaalı devirler yoluyla işçi haklarının gasp edilmesini önlemek ve etkin bir kamu denetimi sağlamak amacıyla Bakanlığınızca yürütülen caydırıcı yeni bir çalışma bulunmakta mıdır?