LC Waikiki işçisi yazdı: Mobbing gördüm, şikayet ettim ama işten çıkarıldım

 

LC Waikiki işçisi

---

LC Waikiki’de özellikle insan kaynakları ve idari işler birimlerinde çalışanlara yönelik baskı, mobbing, psikolojik yıldırma ve haksız uygulamalar yapıldığına ilişkin ciddi sorunların kamuoyunun gündemine taşınması gerektiğini düşünüyorum.

Ben de bu süreçlerden doğrudan etkilenen çalışanlardan biriyim. Uzun yıllar LC Waikiki bünyesinde çalıştım ve çalışma sürecimin son döneminde çeşitli baskı ve mobbing uygulamalarına maruz kaldım. Mobbing ve baskıya maruz kalan bazı işçiler ise dayanamadıkları için ayrıldılar.

Yaşadığım sorunları yalnızca insan kaynaklarına değil, şirketin en üst yönetim kademelerinden biri olan Genel Müdür Sait Baykara’ya kadar taşıdım. Kendisine yaşadığım sorunları ve şikâyetlerimi doğrudan iletmeme rağmen, şikâyetlerimin gerektiği şekilde dikkate alınmadığını ve yaşadığım sorunların çözülmediğini gördüm.

Sonrasında ise iş akdim haksız şekilde sona erdirildi.

“Yaşadıklarımda yalnız değilim”

Ancak yaşadıklarımın sadece benim kişisel deneyimim olmadığını düşünüyorum. Şirket içerisinde farklı çalışanların da benzer sorunlar yaşadığı, insan kaynakları süreçlerinde çalışanlar üzerinde ciddi bir baskı oluşturulduğu ve bazı çalışanların psikolojik olarak yıpratıldığı yönünde haberler alıyorum.

Özellikle İnsan Kaynakları Direktörünün ve Grup Müdürünün çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğu, çalışanlara yönelik yıldırıcı tutumlar sergilendiği, bazı çalışanlar hakkında haksız olduğunu düşündükleri tutanakların tutulduğu ve çalışanların psikolojik olarak yıpratıldığı yönünde şikâyetler bulunmaktadır.

Bunun yanı sıra insan kaynakları ve idari işler tarafında çalışanların ciddi bir baskı altında olduğu, çalışanların kendilerini ifade etmekte zorlandığı ve bazı kişilerin yaşanan sorunlar nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığı yönünde bilgiler bulunuyor.

Daha da dikkat çekici olan ise, bu konuların şirket içerisinde farklı mercilere taşınmasına rağmen sorunların gerektiği şekilde araştırılmadığı yönündeki iddialar. Edindiğim bilgilere göre çalışanlar tarafından çeşitli iç kanallara ve yetkili mercilere yapılan şikâyetler bulunmasına rağmen, konunun merkez yönetim tarafından yeterince ele alınmadığı ve sorunların yalnızca belirli kişiler üzerinden değerlendirilerek kapatıldığı yönünde ciddi bir algı oluştu.

Çalışanların şikâyetlerinin gerçekten bağımsız ve objektif şekilde araştırılıp araştırılmadığı, yapılan incelemelerin hangi kriterlere göre sonuçlandırıldığı ve çalışanların sunduğu yazılı bilgi ve belgelerin ne ölçüde değerlendirildiği konusunda soru işaretleri bulunuyor.

“İddialar araştırılmalı”

Bir şirketin insan kaynakları departmanının temel görevinin çalışanları korumak, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak olması gerekirken; çalışanların insan kaynakları biriminden dahi baskı gördüklerini ifade etmeleri oldukça düşündürücüdür.

Özellikle çalışanlara yönelik tutanak süreçlerinin objektif kriterlere dayanıp dayanmadığı, çalışanlara yazılı ve somut geri bildirim verilip verilmediği, mobbing ve psikolojik baskı şikâyetlerinin nasıl değerlendirildiği ve üst yönetime yapılan bildirimlerin neden sonuçlandırılmadığı araştırılmalıdır.

Benim açımdan mesele yalnızca işten çıkarılmış olmam değil. Uzun yıllar emek verdiğim bir kurumda, sorunlarımı en üst yönetim seviyesine kadar taşımama rağmen çözüm bulamamış olmam ve sonrasında işimi kaybetmemle birlikte, bu konunun kamuoyunca bilinmesi gerektiğini düşündürdü.

Şirket içerisinde halen çalışan kişilerin işlerini kaybetme veya baskı görme endişesi nedeniyle açık şekilde konuşamadıkları da ifade ediliyor. Bu nedenle özellikle eski çalışanların ve mevcut çalışanların deneyimlerinin bağımsız şekilde dinlenmesinin önemli olduğunu düşünüyorum.

(Evrensel)