Vakıf üniversitesi patronlarına cezasızlık : Mahkeme 'hukuka aykırı', Bakanlık 'mobbing' dedi, YÖK dosyayı kapattı

EMEP İstanbul Milletvekili İskender Bayhan ve Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, İstanbul Gedik Üniversitesinde görev yapan araştırma görevlisi Uğur Eren Yasak’ın akademik görevlerinden uzaklaştırılması, mobbinge maruz bırakılması ve kamu kurumlarına yaptığı şikayetler gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin yenilenmemesini Meclis gündemine taşıdı.

Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in yanıtlaması istemiyle soru önergesi veren Bayhan ve Karaca; mahkeme kararına ve Bakanlığın mobbing tespitine rağmen üniversite yönetimi hakkında etkili bir işlem yapılmamasına tepki gösterdi. Bayhan, yaşananların yalnızca İstanbul Gedik Üniversitesine özgü olmadığını; vakıf üniversitelerinde yaygınlaşan güvencesiz çalışmanın, keyfi görevlendirmelerin, mobbingin ve sözleşme yenilememe yoluyla işten çıkarmaların somut bir örneği olduğunu belirtti.

Araştırma görevlisiyken başka kampüste “mimar” olarak görevlendirildi

İstanbul Gedik Üniversitesi Mimarlık ve Tasarım Fakültesi Mimarlık Bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışan Uğur Eren Yasak, bölüm içinde karşılaştığı uygulamalar hakkında üniversite yönetimine yaptığı başvuruların ardından akademik görevlerinden uzaklaştırıldı.

Yasak, farklı bir kampüste bulunan Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı bünyesinde “mimar” olarak görevlendirildi. Yasak’ın beyanına ve Bayhan’a iletilen belgelere göre kendisine aylarca çalışma odası ve somut bir görev verilmedi; öğrencilerinden ve akademik faaliyetlerinden koparıldı.

EMEP’li milletvekilleri, bu uygulamanın akademik veya idari bir ihtiyaçtan değil, üniversite yönetimine itiraz eden bir akademisyeni yalnızlaştırma ve etkisizleştirme amacından kaynaklandığını ifade etti.

Mahkeme “açıkça hukuka aykırı” buldu

Yasak’ın açtığı dava sonucunda mahkeme, söz konusu görevlendirmeyi “açıkça hukuka aykırı” bularak iptal etti. Üniversitenin karara yaptığı itiraz da reddedildi.

Buna rağmen üniversite yönetimi, E. 2025/575 ve K. 2025/1747 sayılı yargı kararının gereğini 30 günlük yasal süre içinde yerine getirmedi ve Yasak’ı akademik görevine iade etmedi.

Mobbing uygulandığı kanaatine varıldı

Yasak’ın 7 Mart 2025 tarihinde ALO 170 üzerinden yaptığı başvuru üzerine işyerinde teftiş gerçekleştirildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 29 Ağustos 2025 tarihli yazısında, teftiş sonucunda Yasak’a “mobbing uygulandığı kanaatine varıldığı” açıkça belirtildi. Ancak bu resmi tespite rağmen Yasak yalnızca bireysel yargı yoluna yönlendirildi. Üniversite yönetimine hangi yükümlülüklerin bildirildiği, bu yükümlülüklerin uygulanıp uygulanmadığı ve sorumlu yöneticiler hakkında herhangi bir idari veya disiplin işlemi yürütülüp yürütülmediği açıklanmadı.

YÖK, soruşturma açılmasına gerek görmedi

Mahkemenin hukuka aykırılık kararına ve Bakanlığın resmi mobbing tespitine rağmen YÖK; üniversitenin eski rektörü Ahmet Kesik, dekan Mehmet Zafer Akdemir ve dönemin bölüm başkanı Özlem Belir hakkında soruşturma açılmasına gerek olmadığına karar verdi.

Bayhan, YÖK’ün tutumunu şöyle değerlendirdi:

“Ortada görevlendirme işlemini açıkça hukuka aykırı bulan bir mahkeme kararı ve mobbing uygulandığını belgeleyen resmi bir teftiş sonucu var. Buna rağmen YÖK soruşturma açılmasına dahi gerek görmüyor. Bu, basit bir denetim eksikliği değil; üniversite yönetimlerini ve mütevelli heyetlerini sonuçlardan koruyan bilinçli bir cezasızlık siyasetidir.”

Kamu kurumlarına yapılan şikayet fesih gerekçesi oldu

Üniversite yönetimi, Yasak’ın iş sözleşmesini 30 Haziran 2026 tarihinde sona erdirdi.

Fesih bildiriminde, Yasak’ın üniversite hakkında kamu kurum ve kuruluşlarına “çok sayıda başvuru ve şikayette bulunması” gerekçeler arasında açıkça gösterildi.

Bayhan, üniversite yönetiminin bu ifadeyle Anayasa’nın 74’üncü maddesinde güvence altına alınan dilekçe, şikayet ve başvuru hakkını kullanan bir akademisyeni cezalandırdığını kendi fesih yazısıyla kayıt altına aldığını vurguladı.

“Vakıf üniversiteleri patronların keyfi yönetimine bırakılamaz”

Vakıf üniversitelerinin ilgili düzenlemeler gereği kazanç amacına yönelik olamayacağını ve devletin gözetim ve denetimine tabi olduğunu hatırlatan Bayhan, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Vakıf üniversiteleri kağıt üzerinde kamu tüzel kişisi, uygulamada ise patronların şirketi gibi yönetiliyor. Akademisyenlerin, üniversite emekçilerinin ve öğrencilerin karar süreçlerinde söz hakkı bulunmuyor. Bütün yetkinin mütevelli heyetlerinde toplandığı bu antidemokratik yapı; mobbingin, keyfi görevlendirmelerin ve sözleşme yenilememe yoluyla işten çıkarmaların önünü açıyor. Bakanlık ve YÖK ise denetim görevini yerine getirmek yerine her ihlali çalışan ile üniversite yönetimi arasındaki bireysel bir uyuşmazlığa indirgiyor. Böylece vakıf üniversitesi patronlarına geniş bir cezasızlık alanı açılıyor.”

Bayhan, Yasak’ın derhal akademik görevine iade edilmesi ve uğradığı bütün hak kayıplarının giderilmesi gerektiğini belirterek şöyle devam etti:

“Akademisyen şikayet ettiği için sürgün niteliğindeki bir görevlendirmeyle cezalandırılmış, mahkeme kararı uygulanmamış, Bakanlığın mobbing tespiti görmezden gelinmiş, YÖK dosyayı kapatmış, mütevelli heyeti ise şikayet hakkını kullandığını açıkça yazarak akademisyeni işten çıkarmıştır. Mahkeme kararını uygulamayan, mobbingi sürdüren ve anayasal şikayet hakkını fesih gerekçesine dönüştüren yöneticiler hakkında etkili bir soruşturma yürütülmelidir.”

EMEP’li Bayhan ve Kaaraca, Bakan Tekin’e sordu: Vakıf üniversitesi patronları neden korunuyor

Bayhan, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’e şu konularda açıklama yapılması çağrısında bulundu:

• Mahkeme kararını 30 günlük yasal süre içinde uygulamayan İstanbul Gedik Üniversitesi yönetimi hakkında hangi işlemlerin yapıldığı,

• Bakanlığın resmi mobbing tespitine rağmen sorumlu yöneticiler hakkında neden idari veya disiplin işlemi yürütülmediği,

• YÖK’ün mahkeme kararı ile Bakanlığın mobbing tespitini neden soruşturma açmak için yeterli görmediği,

• Kamu kurumlarına yapılan başvuruların işten çıkarma gerekçesi olarak gösterilmesinin Anayasa’nın 74’üncü maddesiyle nasıl bağdaştırıldığı,

• Son beş yılda İstanbul Gedik Üniversitesi ve diğer vakıf üniversiteleri hakkında yapılan mobbing, akademik özgürlük ihlali, hukuka aykırı görevlendirme ve işten çıkarma başvurularının kaçı hakkında soruşturma açıldığı,

• Hak aradığı, dava açtığı veya sendikal faaliyette bulunduğu için işten çıkarılan üniversite emekçilerinin sayısı,

• Vakıf üniversitelerine bugüne kadar hangi yaptırımların uygulandığı,

• Vakıf üniversitelerinin mali yapılarını ve personel harcamalarını kamuoyunun denetimine açan raporların neden artık düzenli yayımlanmadığı,

• Vakıf üniversitelerinde çalışan akademik ve idari personelin iş güvencesini sağlayacak bağlayıcı bir düzenleme yapılıp yapılmayacağı.