Emekli olup çalışanlar için Yargıtay'dan emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ve emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karar verdi.

Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ilişkin izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, işçinin sonraki çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti.

İşveren “yeniden başladı” dedi

Karara konu dava, aynı işverene ait iş yerinde iki farklı dönemde çalışan bir işçi tarafından açıldı.

İşçi, 9 Nisan 2015-31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019-10 Eylül 2021 tarihleri arasında aynı işverene bağlı iş yerlerinde çalıştı. Kullanılmayan yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını belirten işçi, alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin tüm alacakların ödendiğini, verilen aranın ardından işçinin yeni bir projede yeniden işe başladığını savundu. Bu nedenle ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.

İstinaf işvereni haklı buldu

İş mahkemesi işçinin talebini haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozdu.

Yargıtay, işçinin aynı işverene bağlı önceki çalışma süresinin sonraki dönemdeki yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi.

“Önceki kıdem dikkate alınmalı”

Yargıtay kararında, ilk çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış olmasının veya kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesinin, sonraki çalışma döneminde kıdemin hesaba katılmasına engel olmadığı belirtildi.

Kararda, “Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez” denildi.

Buna göre işçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresi belirlenirken, aynı işverene bağlı ilk çalışma döneminde geçen süre de hesaba katılacak.

EYT ile emekli olup çalışmaya devam edenleri de ilgilendiriyor

Karar, özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler açısından önem taşıyor.

Emeklilik nedeniyle önceki çalışma dönemi sona ermiş olsa dahi, aynı işverene bağlı sonraki çalışma döneminde yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınması gerekiyor.

Böylece işverenlerin, işçinin emeklilik veya çalışma dönemleri arasındaki ayrılığı gerekçe göstererek yıllık izin hesabını tamamen sıfırdan yapmasının önüne geçilmiş oldu.

(Haber Merkezi)