Emekli olup çalışanlar için Yargıtay'dan emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı patrona bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ve emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren işçilere yönelik önemli bir karar verdi.

Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ilişkin izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, işçinin sonraki çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti.

Patron tarafı “Yeniden başladı” dedi

HaberTürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, karara konu dava, aynı patrona ait iş yerinde iki farklı dönemde çalışan bir işçi tarafından açıldı. Kullanılmayan yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını belirten işçi, alacaklarının ödenmesini talep etti.

Patron tarafı ise ilk çalışma dönemine ilişkin tüm alacakların ödendiğini, verilen aranın ardından işçinin yeni bir projede yeniden işe başladığını savundu. Bu nedenle ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.

İş mahkemesi işçinin talebini haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle patron lehine karar verdi.

“Önceki kıdem dikkate alınmalı”

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozdu.

Yargıtay, işçinin aynı patrona bağlı önceki çalışma süresinin sonraki dönemdeki yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi.

Kararda, “Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez” denildi.

Buna göre işçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresi belirlenirken, aynı patrona bağlı ilk çalışma döneminde geçen süre de hesaba katılacak.

EYT ile emekli olup çalışmaya devam edenleri de ilgilendiriyor

Karar, özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler açısından önem taşıyor.

Kararla patronun, işçinin emeklilik veya çalışma dönemleri arasındaki ayrılığı gerekçe göstererek yıllık izin hesabını tamamen sıfırdan yapmasının önüne geçilmiş oldu.

(Haber Merkezi)