TÜPRAŞ’ın kârı yüzde 320 arttı, işçiye bir kutu çikolata düştü

Koç Holdinge bağlı TÜPRAŞ, 2026 yılının ilk altı ayında net dönem kârını geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 320 artırdı. Şirketin 2025’in ilk altı ayında 11 milyar 872 milyon TL olan net dönem kârı, bu yılın aynı döneminde 49 milyar 848 milyon TL’ye yükseldi.

Şirketin açıkladığı bu kârdan TÜPRAŞ işçisinin payına ise bir kutu çikolata düştü. Koç Holding bünyesindeki iş yerlerinde geçtiğimiz aylarda yapılan “çalışan bağlılığı anketi” sonuçlarının yüksek çıkması nedeniyle işçilere çikolata dağıtıldı.

Evrensel’e konuşan bir TÜPRAŞ işçisi, “Her dönem olduğu gibi yine kâr açıklanıyor. Bu kârı yaratan bizlerin payına düşen ise bir kutu çikolata. Eksik kadroyla çalışmayı, fazla mesaileri, gaz ölçümü gibi işçinin canına kastedecek düzenlemeleri gündem etmelerini saymazsak…” dedi.

Çalışan bağlılığı anketlerindeki oranların bir önceki yıla göre yüksek çıkmasını da değerlendiren işçi, “Anketler şirket maillerimize link olarak geliyor. ‘Anketlerde gizlilik korunuyor, kimliğiniz belli değil’ söylemleri gerçekçi değil. Sonuçların, yöneticilerin anket döneminde kurduğu baskı ve yönlendirmelerin etkisiyle yüksek çıktığını düşünüyorum” diye konuştu.

TÜPRAŞ işçisi, ücretlere ilişkin değerlendirmesinde ise şunları söyledi: “Ülkedeki ücret ortalamasının düşük olması hepimizde ücretlerimizin yüksek olduğu yanılgısını yaratıyor. Hafızamızın da zayıf olduğunu düşünüyorum. Dönüp bakalım; üç yıl önce ek zam talebiyle sesimizi duyurmaya çalıştığımızda memleketin ekonomik koşulları bugünkünden daha mı kötüydü? Bir sonraki sözleşmeye kadar yine aynı noktaya gelmeyecek miyiz? Yaz dönemi olması ve fazla mesailerin artması nedeniyle arkadaşlarımız mali olarak memnun görünüyor. Ama işverene kazandırdığımız 49 milyar TL’nin yanında bir kutu çikolata hediye edilmesini komik buluyorum. İşverenin kadroyu eksiltme ya da gaz ölçümü gibi riskli uygulamaları kabul ettirme çabasını da iyi niyetli bulmuyorum. Ne kadar az işçi, ne kadar düşük ücret, o kadar fazla kâr mantığı var.”

‘Ücretler olarak gerideyiz’

Bir başka TÜPRAŞ işçisi ise sektör bazında ücretlerin geride kaldığını belirterek, “Hepimizin çok iyi bildiği bir şey var. Sektör bazında baktığımızda ücretler olarak gerideyiz. Bu kadar büyük tehlike barındıran bu sistemin içinde çalışmanın karşılığı bu ücretler olmamalı. Piyasa şartlarına göre çok iyi olmasa da iyi bir noktadayız. Ancak sektör bazında gerideyiz. İçeride arkadaşların çok şikayetçi olmamalarının sebebi ise fazla mesaisiz kazanmaları gereken ücreti fazla mesaiyle kazanıyor olmaları” değerlendirmesinde bulundu.

Şirketin açıkladığı kâra ilişkin de konuşan işçi, “Açıklanan kâr haberlerinden arkadaşlar konuşurken haberim oldu. Kapitalizmin işleyişi böyle, bu sadece Koç’a ya da TÜPRAŞ’a özgü değil. Sektörde en iyi ücretleri de alsak, işverene kazandırdığımızın yanında onun kârı her zaman daha fazla olacak” dedi.

Çalışan bağlılığı anketi sonrasında dağıtılan çikolataya ilişkin değerlendirmede bulunan aynı işçi, “Eleştiri yaparken hak yememek gerektiğini de düşünüyorum. Bu konuda süregelen şikayetleri dikkate aldılar ve insan kaynakları sosyal işler konusunda bazı iyileştirmeler yaptı. Anket sonuçlarının yüksek çıkmasının temel nedenlerinden birinin bu olduğunu düşünüyorum” diye konuştu.

‘Böyle bir kâr açıklıyorsan…’

Bir başka TÜPRAŞ işçisi de, “Ben de kârlılığı haberlerden gördüm. Bu nedenle çalışanlara daha iyi geri dönüşler olabilir. Çikolata hediyesi anket nedeniyle verilmiş, kaliteli ve özenli bir paketti. Ancak ülkenin ekonomik koşullarında böyle bir kâr açıklıyorsan çalışana daha farklı geri dönüşler yapabilirsin. Bunu yapmak istemiyorlar” dedi.

İşçi sözlerini şöyle sürdürdü: “Yaptığımız işin önemi ve riskiyle şirketin kârlılığı birlikte değerlendirildiğinde ücretlerimizin iyileştirilmeye çok açık olduğunu düşünüyorum. Ek mesailer olmasa, kirada oturan bir işçi iyimser bir hesapla ancak temel ihtiyaçlarını karşılayabilir.”

Bir başka TÜPRAŞ işçisi ise “İşçiyi mutlu edersen kârın artar. Ben işçinin şu an mutlu olduğunu düşünüyorum. Maaşlarımız piyasaya göre iyi. Tabii ki fazla mesailer olmazsa olmazımız. Bir kısım arkadaş memnun olmayabilir ama ben piyasa şartlarına göre iyi durumda olduğumuzu düşünüyorum. Kısacası işimi işverenimi seviyorum” diye konuştu.