Mahkeme, Doç. Dr. Aksel Çelik'i mobbing şikâyetinde haklı buldu: YÖK'ün işlem yapmama kararı iptal edildi

İzmir — Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Necat Hepkon Spor Bilimleri Fakültesi Antrenörlük Eğitimi Anabilim Dalı'nda görev yapan Doç. Dr. Aksel Çelik'in, Rektörlük aleyhine açtığı mobbing davaları sürüyor. Dönemin rektörü Nükhet Hotar aleyhine açtığı tazminat davasında 50 bin TL tazminat kazanan Çelik'in, şikayetine işlem yapmayan YÖK aleyhine açtığı dava da sonuçlandı.

Tazminat davasını kazanmıştı

DEÜ Spor Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi Doç. Dr. Aksel Çelik, İzmir 5. İdare Mahkemesi'nde açtığı davayı kazandı. Mahkeme, rektörlüğü 50 bin TL manevi tazminat ödemeye mahkum etti. Çelik'in aleyhine açtığı davalar lehine sonuçlanmasına rağmen, Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkanlığı 2022/3 sayılı inceleme raporunda, şikayeti hakkında "yapılacak bir işlem bulunmadığı" yönünde görüş bildirdi.

Çelik’in şikayeti dikkate alınmadı

Aksel Çelik'in, Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörlüğü hakkında yaptığı şikâyetlerle ilgili Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığına yaptığı başvuru reddedilmişti. Maruz kaldığı mobbingin hukuka aykırı olduğu yargı kararıyla da sabit olan Çelik, kendisine yönelik haksız isnatlarda bulunulduğunu ileri sürerek yargı yoluna başvurdu.

Ankara 4. İdare Mahkemesi, YÖK'ün Çelik'in dosyasında disiplin cezaları, ceza gerekçeleri ve mahkemelerin iptal kararlarını ayrıntılı biçimde değerlendirmeden işlem yapmamasını hukuka aykırı buldu. Mahkeme, Çelik'in psikolojik tacize maruz kalıp kalmadığı yönünde herhangi bir değerlendirme yapılmaksızın, Üniversite Rektörlüğü hakkında disiplin hukuku açısından işlem yapılmasına gerek olmadığına ilişkin YÖK Başkanlığının 31 Temmuz 2023 tarih ve 41793 sayılı işleminde hukuka uygunluk bulunmadığına hükmetti.

Mahkeme: Mobbing mevzuatımızda suçtur

Mahkeme kararında, yasal düzenlemelerde mobbing diğer ismiyle işyerinde psikolojik tacizin tanımı yapıldığını belirterek, “Fakat birtakım içtihatlarla kriterler ortaya konulmaya çalışılmış olup, davranış niteliği, davranış aktif bir davranış veya pasif bir davranış olması gibi sınırlama getirilmemiş olup kısaca davranışın keyfilik içermesi, süreklilik arz etmesi ve çalışanda rahatsızlık uyandırması gerekmektedir bu bağlamda çalışan hakkında farklı sebeplerle sık sık soruşturma açılması ve bu soruşturmaların haksızlığının görülmesi de çalışanın psikolojik tacize uğradığının göstergelerinden olabilmektedir" dedi.

Mahkeme masraflarını YÖK ödeyecek

Mahkeme, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 31 Temmuz 2023 tarih ve 41793 sayılı işleminin 6. maddesini disiplin hukuku yönünden iptal etti. Ayrıca, 1688 TL yargılama gideri ile karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen 30 bin TL vekalet ücretinin davalı idareden alınarak davacıya ödenmesine karar verdi.