Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Yargıtay'dan yıllık izin hesabına ilişkin emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı belirtildi.

Resmî Gazete'de yayımlanan karara konu olan davada bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.

Dosyayı inceleyen ilk derece mahkemesi, işçinin yıllık izin hakkının büyük ölçüde kullandırıldığı kanaatine vararak yalnızca kalan izin alacağı yönünden kısmen kabul kararı verdi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı değerlendirmede 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine işaret ederek, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğini vurguladı.

Kararda, işçinin kullandığı izin dönemleri incelendiğinde toplam 28 günlük yıllık izin kullandığının kabul edildiği, ancak bu süre içinde yer alan dört hafta tatili gününün izin süresine dahil edilemeyeceği belirtildi. Bu nedenle işçinin dört günlük daha kullanılmamış yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldı.

Yüksek Mahkeme, yıllık izin hesabının eksik yapıldığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kanun yararına bozdu. Karar oy birliğiyle alındı.

Kararda ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğu da hatırlatıldı.

(İşçi Sendika Servisi)