İstinaf'tan emsal karar: WhatsApp mesajı fazla mesai sayılabilir

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. Kararla birlikte dijital iletişim üzerinden verilen görevlerin fazla mesai hesabına dahil edilebileceği yönündeki tartışmalar yeniden gündeme geldi.

Mesai dışı mesajlar “çalışma süresi” sayılabilir

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin (BAM) kararında, işçiye mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden gönderilen talimatların çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi.

Mahkeme, bu kapsamda fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetti. Kararda, iş emri niteliğindeki mesajlar, mesai sonrası görev verilmesi ve sürekli iletişim baskısının belirleyici olduğu ifade edildi.

Dijital iletişim iş hukukunda delil sayılıyor

İş hukukunda son dönemde WhatsApp yazışmaları, Teams görevleri, e-posta trafiği ve sistem giriş-çıkış kayıtları fazla mesai davalarında delil olarak değerlendiriliyor.

Uzmanlara göre özellikle işverenin düzenli görev göndermesi, mesai dışında dönüş beklemesi ve sürekli erişilebilir olma zorunluluğu, fazla çalışma iddialarını güçlendiriyor.

Fazla mesai sınırı ve ücret hesabı

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor. Fazla çalışma ücretinin ise normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekiyor.

Yargıtay’ın son kararlarında da dijital kayıtlar ve fiili çalışma düzeninin, fazla mesai tespitinde önemli unsur olduğu vurgulanıyor.

“Bağlantıyı kesme hakkı” tartışması

Uzaktan çalışma modelinde en çok tartışılan konulardan biri “mesainin ne zaman bittiği” sorusu.

Avrupa’da bazı ülkelerde uygulanan “bağlantıyı kesme hakkı” kapsamında çalışanların mesai dışında iş mesajlarına ve çağrılarına yanıt verme zorunluluğu sınırlandırılıyor. Uzmanlar, Türkiye’de de benzer düzenlemelerin gündeme gelebileceğini belirtiyor.

(Haber Merkezi)