CHP’li Avşar işçilerin sorunlarını Meclis gündemine taşıdı: 'Çalışma hakkı anayasal güvence altında'

CHP Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla işçi ve emekçilerin yaşadığı sorunları Meclis gündemine taşıdı. Avşar, Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne yazılı soru önergesi verdi.

Önergede, çalışma hakkı ve iş güvencesinin anayasal güvence altında olduğuna dikkat çeken Avşar, ekonomik koşullar nedeniyle bu hükümlerin büyük ölçüde işlevsiz hale geldiğini belirtti. Çalışanların önemli bir bölümünün açlık sınırının altında ücretlerle çalıştığını ifade eden Avşar, iş hayatının “sorun yumağına” dönüştüğünü söyledi.

Anayasa’nın 49, 50, 51, 54 ve 55. maddelerinde çalışma hakkı, iş güvencesi, sendikal örgütlenme, toplu sözleşme ve ücretin güvence altına alındığını hatırlatan Avşar, bu çerçevede 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin düzenlendiğini belirtti. Avşar, ülkede çalışanların yaklaşık yarısının 28 bin 75 TL olan asgari ücretle çalıştığını belirterek, “TÜRK-İŞ Nisan ayı açlık sınırını 34 bin 587 TL, yoksulluk sınırını ise 112 bin 661 TL olarak açıklamıştır” dedi. Asgari ücretin açlık sınırının yaklaşık 6 bin 500 TL altında kaldığını ifade eden Avşar, yıl içinde ara zam beklentisinin de düşük olduğunu kaydetti.

İSİG Meclisi verilerine dikkat çeken Avşar, 2025 yılında en az 2105 işçinin iş cinayetlerinde hayatını kaybettiğini belirtti. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında ve denetimlerde eksiklikler bulunduğunu ifade etti. Avşar, artan enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında ücretlerin eridiğini, işçilerin gerekçesiz ve tazminatsız işten çıkarılabildiğini, kötü çalışma koşullarının yaygınlaştığını belirtti. Sendikal faaliyetlere yönelik baskılar, grev ve iş bırakma eylemleri ile işçi-işveren ilişkilerinde gerilimlerin arttığını ifade etti.

Bakanlığa yöneltilen sorular

Avşar, önergesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şu soruları yöneltti:

• Son bir yılda toplu işten çıkarma, grev, iş bırakma ve protesto sayısı nedir?
• Bu süreçlerde sendikaların görüşlerine başvurulmuş mudur?
• İşçi-işveren uyuşmazlıklarını çözmek için etkin bir arabuluculuk sistemi var mıdır?
• Son bir yılda kaç çalışan işten çıkarılmıştır, gerekçeleri nelerdir?
• Kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarla ilgili kaç uyuşmazlık yargıya taşınmıştır?
• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ilişkin başvuru var mıdır?
• Asgari ücrete yılın ikinci yarısında ara zam yapılması planlanmakta mıdır?
• İş sağlığı ve güvenliği denetimleri nasıl yürütülmektedir?
• Mevsimlik işçilere yönelik yeni bir yasal düzenleme hazırlığı var mıdır?
• İşsizlik fonuna devlet katkısının yüzde 1’den yüzde 0,5’e düşürülmesinin gerekçesi nedir?

Avşar, işçi ve emekçilerin yaşadığı sorunlara ilişkin Bakanlığın yanıtlaması istemiyle verdiği önergenin takipçisi olacaklarını belirtti.