Ayda 11 nöbet, tuvaletsiz, molasız çalışma

Nitelikli sağlık hizmetine ulaşımın her geçen gün zorlaştığı ülkemizde, kamu hastanelerine başvuran hastalar aylar sonrasına randevu alabiliyor. Acil servislerde uzayan bekleme süreleri, kliniklerde ve yoğun bakım ünitelerinde bulunamayan boş yatak ve buna benzer onlarca sonuç sadece sağlık hizmeti almaya çalışan yurttaşların yaşadığı sorunlar. Bahsi geçen konular beraberinde sağlık emekçileri üzerindeki yoğun iş baskısı, gerginlik, tükenmişlik sendromuna yol açarken, sağlık emekçilerine yönelik sözlü-fiziksel şiddet haberlerinin de ardı arkası kesilmiyor. Sağlık alanında hemşire, doktor, temizlik işçisi, hasta bakım görevlileri ve tıbbi sekreterler artan iş yüküyle ve beraberinde getirdiği sorunlarla karşı karşıya. İyileştirme kurumları olan hastaneler artık kendi çalışanlarını hasta eden kurumlara dönüştü. Sağlık emekçilerinde psikolojik sorunlar artarken, ortopedik rahatsızlar çok erken yaşlarda kendini hissettiriyor. Tüm bunlarla beraber mesleğine ve yaptığı işe yabancılaşma gün yüzüne çıkıyor.

Akşam 6, sabah 4 molasız çalışma 

 

İstanbul’un merkezindeki bir eğitim araştırma hastanesinin acil servisinde çalışan Vahide* Hemşire de genç yaşına rağmen bu girdabın içine girmiş bir sağlık emekçisi. Baştan söyleyelim, uzun ve yorucu 24 saatlik nöbetler Vahide Hemşire’nin de bacaklarında ödem ve kemik ağrılarına neden olmuş. Bir yandan fizik tedavi süreci devam ederken diğer yandan da psikolojik destek alıyor. Acil servislere gelen hastaların durumlarına göre yeşil, sarı ve kırmızı alan denilen birimler mevcut. Ayakta gelen hastaların hangi alana geçeceğini triyaj hemşiresi organize ediyor. Vahide Hemşire, triyaj nöbetlerinde akşam 6’dan, sabah 4’e kadar mola vermeden çalıştığını, tuvalete dahi gidemediğini belirtiyor. Vahide Hemşire, bir nöbet gününde acil serviste toplam 9 hemşirenin bu dört birime baktığını, kritik hastaların tedavi gördüğü kırmızı alanda 11 yatak bulunduğunu ve sadece 3 hemşirenin olduğunu söylüyor. Bir ayda 11 nöbet tutan Vahide Hemşire, 24 saat esasına göre çalışılan birimde gün aşırı nöbetler de tutabiliyor. Ayda 11 nöbet, aylık 160 mesai saatinin üstüne ayrıca 104 saat çalışmak demek. Nöbet sonraları sadece uyuyor ve sonraki gün sabah 8’de mesai yeniden başlıyor. Yaşadığı rahatsızlıktan dolayı sağlık raporu almasına rağmen göreve çağrıldığını anlatan Vahide Hemşire, 08.00-16.00 arasında çalışmak istediğini ama hemşire yetersizliğinden kaynaklı bunun mümkün olmadığına dikkat çekiyor. 

Hemşire başına düşen kişi sayısı yüksek 

 

Vahide Hemşire’nin anlattıkları, sizlerin tedavi olmak ve iyileşmek için başvurduğunuz hastanelerde sağlık hizmeti veren emekçiler açısından sadece bir örnek. Ama bu gerçekler gün geçtikçe artıyor. Dünya ortalamasına göre bin kişiye 9.2 hemşire düşerken, Türkiye’de bin kişiye düşen hemşire sayısı 2.8. Bilimsel ve akademik çalışmalar, yapılan tıbbi işlemlerin sağlıklı yürümesi için özellikle acil servislerin kırmızı alanlarına yatak başına en az 1 hemşire düşmesi gerektiğine işaret ediyor. Sağlık alanındaki diğer alanlarda da hemşire başına düşen hasta/yatak sayısı uluslararası standartların oldukça üzerinde. Pekiyi bu durum beraberinde ne getiriyor:

 *Tıbbi hata riski artıyor

*Hasta bekleme süreleri uzuyor

*Tükenmişliği hızlandırıyor

Hak yok, hastalık var

 

Sağlıkta dönüşüm programı ile temelinde personel yetersizliğinin ve sistemsel işleyiş sorunlarının olduğu sağlık sistemi pandemi döneminde ‘Hakkınız ödenmez’ denilen sağlık emekçilerini hasta ediyor. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) olarak iş yerlerinde yaptığımız çağrıyı buradan da ifade edelim. Sağlık hizmeti ulaşılabilir, kamusal, ücretsiz ve nitelikli olmalı. Kamusal halk sağlığı bakış açısıyla hareket edilmeli, kamu kurumlarında bilimsel ve yaşanan gerçekler üzerinden istihdam planları yapılmalı.

 *İş güvenliği nedeniyle hemşirenin ismi tarafımızdan değiştirilmiştir.

 

(Haber Merkezi)