22 yıllık AKP döneminde 22 grev yasaklandı

Eti Maden greviyle birlikte 22 yıllık AKP döneminde yasaklanan grev sayısı 22 oldu. İşçilerin ücret ve sosyal hak pazarlığı yaparken kullandığı anayasal bir hak olan grev hakkı AKP döneminde fiilen uygulanamaz hale geldi.

7’si OHAL döneminde gerçekleştirilen grev yasaklarına ‘milli güvenliği’, ‘genel sağlığı’, ‘ekonomik ve finansal istikrarı’ ve ‘şehir içi toplu taşıma hizmetlerini bozucu’ olduğu gerekçeleri gösterildi. Söz konusu yasaklardan doğrudan etkilenen işçi sayısı 200 bini aştı.

1. Petlas (Petrol-İş), 350 işçi – 2003
2. Şişecam (Kristal-İş), 5 bin işçi – 2003
3. Şişecam (Kristal-İş), 5 bin işçi – 2004
4. Pirelli, Good Year, Brisa (Lastik-İş), 5 bin işçi – 2004
5. Erdemir Madencilik (T. Maden-İş), 400 işçi – 2005
6. Şişecam (Kristal-İş), 5 bin 800 işçi – 2014
7. Çayırhan ve Çöllolar (T. Maden-İş), 1500 işçi – 2014
8. MESS grup TİS (Birleşik Metal-İş), 15 bin işçi – 2015
9. Asil Çelik (Birleşik Metal-İş), 600 işçi – 2017 (OHAL)
10. EMİS grup TİS (Birleşik Metal-İş), 2 bin 200 işçi – 2017 (OHAL)
11. Akbank (Banksis), 14 bin işçi – 2017 (OHAL)
12. Şişecam (Kristal-İş), 6 bin 500 işçi – 2017 (OHAL)
13. Mafer İlaç (Petrol-İş), 500 işçi – 2017 (OHAL)
14. MESS grup TİS (Birleşik Metal-İş, Türk Metal, Özçelik-İş), 130 bin işçi – 2018 (OHAL)
15. Soda Kromsan/Şişecam (Petrol-İş), 890 işçi – 2018 (OHAL)
16. İZBAN (Demiryol-İş), 342 işçi – 2019
17. Soda Sanayii AŞ (Petrol-İş), 557 işçi – 2020
18. Bekaert (Birleşik Metal-İş), 400 işçi – 2022
19. Bekaert (Özçelik-İş), 560 işçi – 2022
20. Schneider Enerji (Birleşik Metal-İş), 350 işçi
21. Hitachi Enerji, Grid Solutions, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik (Birleşik Metal-İş) 2 bin işçi – 2024
22. Eti Maden (Maden-İş) 2025

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre ertelenen grevler 60 günlük erteleme süresi sonunda yeniden başlatılamıyor. Taraflar erteleme süresi içinde anlaşamazlarsa uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu (YHK) tarafından çözülüyor. Bu nedenle grev ertelemesi fiilen grev yasağı anlamına geliyor.