Ege ve Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanelerinde işçilerin onayıyla TİS imzaladı
Sağlık-İş Sendikası, İzmir’de örgütlü olduğu Ege ve Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanelerinde toplu sözleşme imzaladı.
Ege Üniversitesi Hastanesindeki TİS toplantısı | Fotoğraf: Sağlık-İş Sendikası
Eda AKTAŞ
İzmir
Sağlık-İş Sendikası örgütlü olduğu Ege ve Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanelerinde toplu iş sözleşmesi imzaladı. Sağlık-İş Sendikası Genel Merkez Yönetici Adem Sarıçoban, tüm süreçte işçilerle birlikte çalışma yürüttüklerini ve iki yıllık sözleşmenin işçilerin onayı ile imzalandığını söyledi.
DEÜ Hastanesinde çalışan 1410 işçiyi ilgilendiren sözleşme 1 Kasım 2020 ve 31 Ekim 2022 tarihleri arasını kapsıyor. Sarıçoban, “Arkadaşlarımızın yüzde 90’ı taşerondan kadroya geçtiler ve ilk defa özgür toplu sözleşme yapıyor. Kadroya geçtikten sonra da iki yıl boyunca sözleşme hakları olmadığı için yüzde 4+4 zamla çalışan işçiler kendi hazırladıkları toplu sözleşmeye imza attı” dedi.
EÜ ve DEÜ’de sözleşme taslaklarını işçilerle beraber hazırladıklarını aktaran Sarıçoban, “Her görüşme sonrası işçilerle toplantılar yaparak sürece ilişkin bilgi verdik. Onaylanan maddeleri sürekli işçilerle paylaştık. Her iki hastanede de çoğunluğun oyları ile imzalar atıldı” diye konuştu.
"SÖZLEŞMEYİ İŞÇİNİN ONAYINA SUNDUK"
DEÜ’deki süreci anlatan Sarıçoban, “Sözleşmenin son günlerinde işveren taban ücretine 112-115 lira gibi enflasyon farkı olmayan bir zam teklif etti. Biz de buna karşı hastanede ‘İnsanca yaşanacak ücret istiyoruz’ yazılı kokart katarak bir gün boyunca çalıştık. Daha sonra kurum bizimle görüşme talep etti, biz de eylemimizi bitirdik. Görüşmeler yapıldı ve bizim teklifimize yakın bir teklif sunulduğu zaman işçilerle tekrardan bir toplantı yaptık ve sunulan teklifi değerlendirdik. Sözleşmeyi işçinin onayını sunduk ve yüzde 98’i evet dediği için sözleşmeyi imzaladık” dedi.
"DEÜ’DE 60 GÜNLÜK İKRAMİYE"
Sözleşme maddelerine de değinen Sarıçoban, “İlk sözleşmemiz olmasına rağmen 60 günlük ikramiye girdi. Şimdiye kadar hastane riskli sayılmıyordu, tüm işçilere 5,75 lira risk pirimi alındı. Hastanede en ağır birimlerde çalışan işçilere ise 10 lira risk pirimi alındı. Taban ücretleri ise günlük yevmiye 131 ve 137 lira olarak belirlendi. Sosyal ve yan haklarımızda iyileştirme oldu. Yol ücreti 8 liradan 14 liraya çıktı. Ortalama yüzde 35 civarında bir zam almış olduk. Arkadaşlarımızın en azından geçmiş dönemdeki bir kısım hak kayıplarını telafi etmeye çalıştık” diye konuştu.
"EGE’DE GÜLÜK YEVMİYE 140 LİRA OLDU"
Sarıçoban Ege Üniversitesi Hastanesinde ise 2 bin 130 işçiyi ilgilen sözleşemeye ilişkin ise şunları söyledi:
“Ege’de çok fazla birim var o yüzden talepler Dokuz Eylül’deki gibi değil ve daha geniş bir yelpazeden sözleşme hazırlayıp imzalamış olduk. Birimleri gezerek toplantılar yaptık, aynı şekilde işçilere danışarak görüşme sürecimizi gerçekleştirdik. Yüzde 90 işçinin onayı ile sözleşme imzalandı. Ege’de işçilerin talebi doğrultusunda taban ücretini yükselttik ve günlük yevmiye 140 lira oldu. Ayrıca 40 günlük ikramiye ve denge tazminatı sözleşmeye eklendi.”
İşçilerin sözleşmeye olumlu yaklaştığının söyleyen Sarıçoban, “Her iki hastanede de işçilerin artıları ve eksileri oldu ama ilk toplu sözleşmelerimizi işçilerle birlikte hazırladık ve birlikte imzaladık. Asıl önemli olan da burada arkadaşlarımızın onayını alarak sözleşmeyi bitirmekti. Sendika olarak buna dikkat ettik” dedi.
Evrensel'i Takip Et