Bir tane doğru gerekçe bulsunlar özür dileyeceğim!

Ford Otosan Genel Müdürü Nuri Otay’ın 630 milyon dolarlık dev yeni yatırım açıklamasından sonra yeni istihdam tartışmaları sürüyor. Yatırımla birlikte yeni işçi alımı gündeme gelebilir açıklamasına rağmen geçtiğimiz günlerde işyeri performansı yüksek olan işçilerin çıkarılması gözlerin Türk Metal Sendikası’na çevrilmesine neden oldu. Çıkarılan işçiler ise atılmalarının gerçek sebebinin MESS grup toplu iş sözleşmesi sürecinde Türk Metal Sendikası’na yönelik yaptıkları eleştiriler olduğunu belirttiler.
Geçtiğimiz günlerde gazetemize açıklama yapan Türk Metal Gölcük Şube Başkanı Yücel Yücel “Bu iddialar asılsızdır. Hepsinin işten atılma gerekçesi vardır. Kimisi kendi bilgisayarından mail attığı için kimisi başka gerekçelerle atılmıştır. Bilgisayardan mail atan arkadaş geldi bana ben atmadım dedi ama sonuçta onun bilgisayarı ve başkasına kullandırmaması lazım. Bunlar uzun zamandır uyarılan arkadaşlar. Kendilerini düzeltmedikleri için atılmışlardır. Ben o yüzden onlar için bir şey yapamadım. Toplusözleşme süreci yaşıyoruz ve elbette bize dair eleştirileri olabilir. Bizi eleştiren herkesi işten atmıyoruz ya biz!” demişti.
HİÇBİRİ GERÇEK DEĞİL
Yücel Yücel’in iddialarına cevap veren ve geçtiğimiz hafta işten atılan 7 yıllık Ford Otosan işçisi Özgür Ertürk “Bunların hepsi baştan savma. Hiçbir somut gerçeğe dayanmayan açıklamalar. Bilgisayardan mail atma benimle ilgili değil. Eğer benim için bir tane gerekçe göstersinler, performansı yok, başarısız desinler, ben bütün gazetelerde özür mektubu yayınlayacağım” diye konuştu.
PERFORMANSIN HEP “A” OLDU!
Yücel Yücel’in açıklamasında “Kendilerini düzeltmediler” iddiasına da değinen Ertürk “Cevap versin. Performansım mı düşük. Rapor mu aldım. İşyerinde arkadaşımla ya da müdürle kavga mı ettim. Bunların hangisini yaptım. Bir tane gerekçe göstersinler, özür mektubu yazacağım. Sen bizden her ay 50 TL aidat kesiyor. Sendikanın görevi ne? İşçinin hakkını savunmak değil mi? Bize en azından bir geçmiş olsun dese, tamam diyeceğim. Onu bile demediler” diye konuştu.
Ertürk sözlerini şöyle sürdürdü: “Fabrikada istedikleri kişilere sorabilirler. Benim hakkımda olumsuz bir şey söyleyecek olan var mı? Ben üstüne basa basa söylüyorum. İşten çıkarma gerekçesi portala yaptığım eleştirilerdir. Portala yazdığım yazıdan sonra işyerine gittiğimde sen portala yazı mı yazdın diye sordular. Evet dedim. Sendikacılara gitmiş, bunun hesabını soracağız demişler. 2 gün dedikodusu döndü. Sonra da işten çıkartıldım. Performansı hep en üste olan, bir gün bile raporu olmayan bir işçi neden çıkarılsın? Türk Metal yöneticilerini gazete veya televizyonda açıkça karşılıklı konuşmaya çağırıyorum. Gelsinler tartışalım. Ben hazırım.”
(Kocaeli/EVRENSEL)

---

İŞÇİYE GÖZDAĞI!
İşten benzer gerekçelerle çıkarılan diğer bir işçi Muhammet Akın Topçuoğlu da İş Kanununun 18. maddesi gerekçe göstererek işten atılmış. 18. maddede “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır” deniliyor. Topçuoğlu işten atılmasının işin gereklerinden kaynaklanmadığı, sendikacılara soru sormasından ve işçilere sözleşme sürecinde gözdağı vermek için atıldığını belirtti.
Sözleşmeyle ilgili konuşan başka bir Ford Otosan işçisi ise işten atmaların sözleşmede işçileri susturmak için olduğunu belirterek “Her sene bayramdan önce imzalıyorlar. Bayram ocak ayındayken sözleşmeyi ocak ayına kadar bekletmişlerdi. Bayramdan önce bitirmişlerdi. Milletin cebinde para olacak, tatil olacak. İnsanların kafası dağılmış olacak. Ama bu sefer öyle olmaz. Biz de ücretler düşük. En az yüzde 15 zam olmalı” diye konuştu.

---

BABAM KANSER OLDU İZİN ALMADIM

Yücel Yücel’e “Bir işçi neden atılır?” diye soran Özgür Ertürk şunları söyledi: “Bir; yönetimle arası bozuktur. Benim yönetimle aram iyi. Yedi yıldır aram çok iyi. İstedikleri müdüre sorabilir. Yücel Yücel’in istediği müdüre sorsunlar. İki; iş arkadaşlarıyla anlaşamaz. Benim bir haftadır telefonum susmuyor. İşten çıkarılınca ağlayan arkadaşlarım var. Benim için içeride kavga eden arkadaşlarım var. Üç; yedi yıldır performansım 85’in üstünde. Bu A demek. 110-120 mi alayım. Öyle bir puan mı var. Dört; ben 7 seneliğim. Kıdemim 8. yani A kademesindeyim. Daha üst bir kademe yok. Beş; belim tutulduğu zaman bile iğneyle çalışırdım. İstirahat almazdım. Doktora gittiğimde bir hafta rapor verirdi. Hiçbirini kullanmazdım. 7 senedir bir tane raporum yok. Bir günlük raporumu bulsunlar, özür dileyeceğim. Altı; benim babam gırtlak kanseri oldu. Ben izin almadım. Gündüz çalıştım, gece refakatçi gittim.”
Arif Koşar