İşveren işe iade davası sonrası işe başlatma davetinde samimi olmalıdır
Fotoğraf: Envato
SORU: Merhaba, kolay gelsin. Eşim Gebze’de çalışmakta idi. Taşeron bir firmada 4 yıl çalıştı ve sonunda işten çıkarıldı. Fakat taşeron firma hala orda çalışmakta. Biz işe iade davasını kazandık. Taşeron firma artık Gebze’de projesi olmadığı için bize İzmir’de yer gösterdi. Benim işim Gebze’de, oğlum orada okuyor ve yeni bir bebeğimiz oldu. Bu durumda ne gibi bir yol izlememiz gerekiyor acaba?
CEVAP: İşe iade davasında, mahkeme dava sonunda iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işçinin işe iadesi ile birlikte işçinin en çok 4 aya kadar boşta geçen ücreti ile işçinin işe iade başvurusu yapmasına rağmen, işçinin işe alınmaması durumunda işe başlatmama tazminatına da hükmedilmektedir. Mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işçinin, işe alınması için işverene başvuru yapması gerekmektedir. İşçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işveren, işçiye en az 4 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Tazminat miktarını mahkeme belirlemektedir.İşveren, sizi işe iade davası sonunda işe başlatmış olması durumunda kural olarak daha önce yaptığınız aynı işe vermek durumundadır. Aksi halde, işçinin iş koşullarında değişiklik yapmış olduğu kabul edilmektedir. Yani, sizin çalıştığınız işyerine, aynı ücretle, aynı işe başlatmakla işveren yükümlüdür. Dolayısıyla, sizin işe iade davası sonucu yeniden işe başlayacağınız yer, Gebze’deki işyerinde aynı ücretle ve aynı iş olacaktır.
İşçinin işe başlama talebinde samimi olmasını arayan Yargıtay, aynı açıdan işverenin işçiyi işe davet yazısında da ciddi ve samimi olmasını aramaktadır. İşveren, işçiyi işe davet ederken, işçinin hangi işte nerede ve ne şekilde hangi şartlarda çalışacağını biliyor olması gerekir. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşullar tam olarak sağlanmalı ve aynı parasal haklar ödenmelidir. Dolayısıyla bu şartları taşımayan bir işe davet yazısı ve işçinin işe başlatılması her şeyden önce Medeni Kanunun 2. maddesinde belirtilen dürüstlük kuralına aykırıdır.
Ancak, kadronun kapatılması, işçinin çalıştığı bölümün kapatılması ve ya sizin olayınızda olduğu üzere projenin sona ermesi gibi durumlarda da Yargıtay’ın belirlediği bazı kriterlere göre karar verilmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 20.09.2014 tarih, 2012/ 35459 E ve 2014/ 28437 K sayılı ilamı ile “işe iade davasında karar verilen sendikal tazminatı boşa çıkartmak için işçinin işe başlatılması durumunda, işçinin işe başlatılması nedeniyle yoksun kaldığı sendikal tazminatı zarar olarak talep edebileceği”ne hükmetmiştir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 26.05.2014 tarih ve 2014/5801 E ve 2014/16662 K sayılı kararında,
“İşe başlamak için işverene başvuran işçinin önceki işe veya işyerine işe iade olanağı kalmadığı için, işveren öncelikle iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturmayacak şekilde iş teklifi yapmalı, bu olanak yoksa o zaman 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca değişiklik teklifinde bulunmalıdır. İşçinin işverenin yeni iş teklifini kabul etmemesi durumunda, eğer iş şartlarında esaslı değişiklik yoksa işçinin kural olarak başvurmadığı ve geçersiz sayılan feshin geçerli hale geldiği kabul edilmelidir” demektedir.
Dolayısıyla, işe iade kararı size aynı iş teklif edilmelidir. Bu işte sizin olayınızda olduğu üzere projenin sonlandırılması durumunda esaslı değişiklik önerisi yapmalıdır işveren. Zira, size teklif edilen iş İzmir’dedir ve bu işyerinin değişmesi esaslı değişiklik kabul edilmelidir. Bu öneriyi kabul etmemeniz durumunda çalışma koşullarında değişiklik nedeni ile iş sözleşmenizi sonlandırıp tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
YAZARLAR
A. Cihan Soylu
‘Boş tencere’ iktidarın neresinde?
Şebnem Korur Fincancı
Tehlike nedir?
Sultan Özer
Yeni anayasa tartışmaları, AKP’ye can suyu olur mu?
Hediye Levent
Erdoğan'ın Irak ziyaretinin 3 sebebi ve değişim rüzgarı!
Arif Nacaroğlu
Özgürlükçü Anayasa
Erkan Aydoğanoğlu
1 Mayıs ve sonrası
Mehmet Özyazanlar
Galatasaray kaparak, Fenerbahçe kaptırmayarak…
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
