İspat yükümlülüğü işverende

SORU: Merhaba, ben İstanbul’da özel bir işyerinde 5.5 yıldır sigortalı olarak çalışıyorum. Bundan 3 ay önce 15/01/2015 tarihinde işyerinin başka bir şantiyesinde çalışıyor göstermek için beni 03 işten çıkış sebepli olarak sigortamı kapatmışlar ve 17/01/2015 tarihinde tekrardan işe giriş yapmışlar ve bunun üzerine 03/03/2015 tarihinde tekrardan diğer şantiyeden 04 işten çıkış sebepli olarak çıkışımı verdikten sonra 04/03/2015 tarihinde yeniden bu işyerine girişimi yapmışlar. Ben de bunu yeni fark ettim ve bu gerekçe ile işten ayrılmak istiyorum. Kıdem ve ihbar tazminatımı elde etmek için ne yapmam gerekiyor? Çok teşekkürler.

CEVAP: İyi günler. İşten çıkış kodları SGK’nin kendi belgeleri içinde işçinin işten çıkış bildirgesinin yanında hangi gerekçe ile iş sözleşmesinin sona erdiğini belirten durumların olduğunu yazan bir belgedir. Buna göre, sizin 15.01.2015 tarihinde iş sözleşmenizin 03 kodu ile sona erdirildiğinin bildirilmesi demek, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sizin tarafınızdan feshedildiği yani istifa ettiğiniz anlamına gelmektedir. 04 numaralı kod ise, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, yani kıdem ve diğer yasal alacaklar ödenerek yapılan iş sözleşmesi feshi anlamını taşımaktadır.
Sizin iş sözleşmenizin ilk feshedildiği durumda istifa etmediğiniz, ortada verilmiş bir istifa mektubu gibi yazılı bir belge de yok ise, bu durumda söz konusu işten çıkış gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını, istifa etmediğinizi aksine işverenin sizi işten çıkardığını belirterek kıdem, ihbar ve varsa diğer yasal alacaklarınız için (yıllık izin ücreti gibi) dava açmanız gerekecektir.
Kaldı ki, Yargıtay istifa dilekçesinin dahi tek başına yeterli olmadığını, bu konuda ispat yükünün işverene düştüğünü, işyerinde uzun süredir çalışan bir işçinin ücretini ve kıdemine bağlı parasal hakları da geride bırakarak kendi isteğiyle işten ayrılmasını da hayatın olağan akışına aykırı kabul etmektedir. (Yargıtay, 9. HD, 16.12.2003 tarih, 2003/ 7941 E, 2003/ 22005 K)