HDP'li Serpil Kemalbay Pekgözegü, TPI Kompozit işçilerini Meclis gündemine taşıdı

HDP İzmir Milletvekili Serpil Kemalbay Pekgözegü,İzmir Sasalı ve Menemen'de faaliyet gösteren rüzgâr türbini şirketi TPI Composite fabrikalarında çalışan işçilerin 6 Temmuz'da başlattığı grevlerine yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’na soru önergesi verdi.

HDP İzmir Milletvekili Serpil Kemalbay Pekgözegü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e "Covid-19 salgını sonrasında dünyada ikinci en yüksek büyüme oranını Türkiye'nin yakaladığını, enflasyonun bütün tahribatlarını her aşamada yapacağınız düzenlemelerle ortadan kaldıracağınızı, milletimize söz verdiğinizi, kimseyi, emekçilerimizi, çalışanlarımızı enflasyona ezdirmeyeceğinizi” gibi ifadeleriniz ne yazık ki afaki kalırken, artan enflasyon karşısında yapılan zamlar devede kulak kalmakta,  ücretlilerin gelirleri pahalılık karşısında kar gibi erimekte yerle yeksan olmaktadır" dedi.

Pekgözegü, TPI Composite fabrikasında işçilerin, enflasyon karşısında ücretlerinin her geçen gün hızla eridiğini, ayrıca kimyasal soluduklarını, meslek hastalıklarına karşı önlem alınmadığını, kötü çalışma koşulları ve mobbinge maruz kaldıklarını belirterek başta ücret artışı, güvenli ve insani çalışma koşullarının sağlanması, haklı taleplerinden kaynaklı gerçekleştirmiş oldukları eylemlerinden kaynaklı kimsenin işten atılmayacağına dair güvence verilmesi, kâğıt üzerinde kalan denetimlerin ve alınmayan işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin hayata geçirilmesi şeklinde belirledikleri ortak talepler üzerinden 6 Temmuz 'da greve çıktılarını hatırlattı.

"KANSEROJEN SOLUYORLAR, ASTIM VE KOAH OLUYORLAR"

Pekgözegü, önergede şu ifadelere yer verdi:

"TPI Composite fabrikalarında çalışırken karşılaştıkları meslek hastalıklarını aktaran işçiler birçok arkadaşlarının işe başladıktan sonra hastalandıklarını, soludukları kanserojen maddelerinin hastalanmalarına neden olduğunu, en çok karşılaştıkları hastalıkların başında astım ve KOAH’ın geldiğini, ağır çalışma koşullarından dolayı bel fıtığı ve omuz çıkması ise birçok arkadaşlarının ortak sorunları olduğunu belirtmişlerdir. Ayrıca, farikada yaptıkları her operasyonun iş güvenliği kuralına aykırı olduğu fakat fabrikada önce iş sonra güvenliğin geldiğini ve sistemin bu şekilde işlediğini, tozlu ortamda, sprey, cam elyaf türü her tür kimyasal kullanıldığı ve onu soluduklarını, sadece denetleme olacağı zaman kimyasal tozlu ortamların temizlenerek hep öyle ortamda çalışıldığı şeklinde senaryo düzenlendiğini ifade etmişlerdir.

TPI Composite  fabrikalarında çalışan işçiler enflasyon karşısında ücretlerinin her geçen gün hızla eridiğini, ayrıca meslek hastalıkları ve kötü çalışma koşullarının da dayatıldığını, vardiya amirleri tarafından çalışma ortamlarında ağır mobbinge maruz kaldıklarını, çay içebilecekleri dinlenebilecekleri bir alan tahsis edilmediği, iyileştirilmiş çalışma koşulları ve yüksek enflasyon karşısında, yaşanabilir ve sürdürülebilir bir hayat için insanca bir ücret istediklerini dile getirmişler, yüzde 5’lik ücret artışını kabul etmediklerini belirtmişler ve iş yerini terk etmeyerek ve işi durdurarak hak aramaya başlamışlardır.

"İŞTEN ATMALAR KABUL EDİLEMEZ"

TPI Türkiye yöneticileri yüzde işçilerin 80’ine önce yazılı ihtar mesajı atıp sonrasında itiraz eden, eylemdeki arkadaşlarına destek veren yaklaşık 200 işçiyi  işyeri disiplin kurulu kararı ile SGK’nin Kod-29 kapsamındaki keyfi işten çıkarmalara karşı bulduğu çözüm olan 4646-4857/25-II-e maddesi ile “işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi  ….. “ gerekçe göstererek işçilere işten ayrılış bildiriminin yapıldığı SMS ler göndermişlerdir. Pandemide işten atma yasağını delmek için KOD29 nasıl işveren tarafından işçiyi işten atmak için kullanıldıysa şimdi de SGK’nın yeni kodları 4646-4857/25-II-e maddesi uyarınca hak arayan Türkiye işçisini işten atmak için işveren TPI Composite tarafından kötü niyetli bir şekilde kullanılması kabul edilemez.

İŞÇİLERİN TALEPLERİ

TPI Composite fabrikalarında çalışan işçilerin mütevazı talepleri en az yüzde 15 zam yapılması, atılan tüm işçilerin geri alınması, ihtarnamelerin geri çekilmesi ve çalışılmayan günlerin ücret kesintilerinin yapılmaması, güvenli çalışma koşullarının sağlanması şeklindedir. TPI Kompozit Türkiye yönetiminin bir toplu sözleşme revizyonu talebi ve insana yakışır iş talepleri karşısında birdenbire işçileri kriminal olmakla suçlaması açık bir kötü niyetli davranıştır. TPI Kompozit Türkiye yönetimine Uluslararası Çalışma Örgütü ILO standartlarını ve yasaları hatırlatmak, Türkiye’de emekçilerin köle olmadığını uygulamalarınızla göstermek Bakanlığınızın sorumluluğu ve görevidir.  Çalışma barışını bozan, hak ihlallerini gözden kaçırmak için işçiler için suç yaratma peşine düşen bu anlayış mahkûm edilmeli, işçilerin taleplerinin müzakere edilmesi sağlanmalıdır."

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e şu soruları yöneltti:

• İzmir Sasalı ve Menemen'de serbest bölgede faaliyet gösteren rüzgâr türbini şirketi TPI Composite’te fabrikalarında çalışan yaklaşık 3500 işçinin talepleri ve yapmış oldukları grevleri bilginiz dahilinde midir?
• Bakanlığınızca TPI Composite’te fabrikalarında çalışan ve anayasal hakları olan grev eylemini gerçekleştiren işçilerin bir kısmının yeni KOD29 olarak anılacak olan 4646-4857/25-II-e maddesi ile keyfi işten çıkarılmalara başvuran fabrika yönetimi hakkında herhangi bir idari ve cezai işlem yapılması düşünülmekte midir?
• TPI Composite fabrikalarında çalışan işçilerin karşılaştıkları hak ihlallerinin sonlandırılmasına yönelik Bakanlığınızca herhangi bir girişimde bulunulacak mıdır?
• İzmir Sasalı ve Menemen'de faaliyet gösteren rüzgâr türbini şirketi TPI Composite fabrikalarında çalışan işçilerinin çalışma koşullarına ilişkin yaşamış oldukları hak ihlallerine yönelik basında yer alan beyanları dikkate alınarak bölgeye iş müfettişi görevlendirmesi yapılmış mıdır? Yapılmadı ise nedeni nedir?
• İzmir Sasalı ve Menemen'de faaliyet gösteren rüzgâr türbini şirketi TPI Composite’te fabrikalarında işçi sağlığı ve güvenliği koşulları en son hangi tarihte denetlenmiştir?
• Gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini yerine getirmeyen fabrikalara yaptırım uygulanmış mıdır?
• Adı geçen fabrikada son 5 yıl içerisinde tozlu ve solunan kansarojen maddelerden kaynaklı; astım ve KOAH hastalığı ile ağır çalışma koşullarından dolayı bel fıtığı ve omuz çıkması sorunları yaşayan ve bu sebeple rapor alan kaç işçi bulunmaktadır? Bunlar meslek hastalığı sayılmış mıdır?
• Türkiye genelinde birçok bölgede çeşitli sebeplerle işçi eylemleri ve grevleri gerçekleşmektedir. Bakanlığınızın bu eylem ve grevlere dair bir açıklaması veya taleplerin karşılanmasına yönelik herhangi bir girişimi olmuş mudur? 
• Tarafınızca enflasyonun bütün tahribatlarını her aşamada yapacağınız düzenlemelerle ortadan kaldıracağınızı, milletimize söz verdiğinizi, kimseyi, emekçilerimizi, çalışanlarımızı enflasyona ezdirmeyeceğinizi” belirttiğiniz açıklamalarınız doğrultusunda toplu sözleşmeleri de kapsayacak şekilde enflasyon oranında ücret iyileştirmelerini teşvik etmek üzere Bakanlığınızca yapılması planlanan bir düzenleme bulunmakta mıdır? Bulunmakta ise bu düzenleme planı kamuoyu ile ne zaman paylaşılacaktır?
• Bakanlık olarak güvenceli, insan onuruna yakışan iş, ücret ve sendikal hakların olduğu bir iş yaşamının gereklerinin yerine getirilmesi amacıyla herhangi bir çalışma yapılmakta mıdır? 
• Bakanlığınızca işverenlerin işten atmak başta olmak üzere keyfi uygulamalarına olanak sağlayan, işçilerin yasaların hak aramaların önünde engel olarak bulunan ve işçileri mağdur eden başta 4857/25-II-e maddesi ile diğer işten atma gerekçelerine yol açan maddelerin işçi lehine düzenlenmesine yönelik bir çalışma yapılması düşünülmekte midir?
• İşten çıkarma yasağını delmek, tazminat ve işsizlik ödeneğini ödememek, meslek hastalıklarını ve iş kazalarını gizlemek, sendikasızlaştırmak gibi kötü niyetli amaçlarla 4857/25-II-e maddesi ile diğer işten atma gerekçelerine yol açan maddeleri hukuksuz ve keyfi olarak kullanan işverenlere yönelik Bakanlığınızca herhangi bir yaptırım uygulanmakta mıdır?Sendikalaşmanın önündeki baskı ve engelleri kaldırmak konusunda Bakanlığınızca ne tür önlemler alınmıştır?
• Emekçilerin maaşlarında enflasyon oranında bir iyileştirme yapma planınız var mıdır? Her 3 ayda bir asgari ücreti enflasyon oranında artırma konusunda bir çalışmanız var mıdır?
• Bakanlığınız, emekçilerin sendika hakkını, toplu iş sözleşme hakkını, grev hakkını güvence altına almak, sendikal hak ve özgürlükleri genişletmek üzere yasalarda ve uygulamada düzenlemeler yapmayı planlamakta mıdır? (HABER MERKEZİ)