06 Ağustos 2008 00:00

HUKUK KÖŞESİ

SORU: Ben bir fabrikada yedi yıldır çalışıyorum. İşveren beni geçtiğimiz hafta işten çıkardı. Ancak, bu süre içinde patron her yılın sonunda benimle yeni bir sözleşme yaparak işe yeni girmişim gibi çalıştırdı. Ben bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?

Paylaş

SORU: Ben bir fabrikada yedi yıldır çalışıyorum. İşveren beni geçtiğimiz hafta işten çıkardı. Ancak, bu süre içinde patron her yılın sonunda benimle yeni bir sözleşme yaparak işe yeni girmişim gibi çalıştırdı. Ben bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?
CEVAP: İşvereninizin iş sözleşmenizi hangi gerekçe ile sona erdirdiği önemlidir. Eğer iş akdinizi feshedecek olursa, fesih sebeplerinin geçerli nedenler olması gerekmektedir. Fesih sebepleri geçerli değilse, sizin ayrıca işe iade davası açma hakkınız da bulunmaktadır.
Bir işçiye aynı kıdem süresi için, bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden işe yeni girmiş gibi göstermek ve her yıl yeni iş sözleşmesi yapmak, Yargıtay tarafından kötü niyetli davranış olarak kabul edilmektedir.
Yargıtay, bu durumdaki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi şeklindeki kararları yerleşik içtihat haline getirilmiştir. Dolayısıyla, sizin de kıdem tazminatınız işyerinde çalıştığınız tüm süre göz önüne alınarak hesaplanacaktır.
Avukat Devrim Avcı

ÖNCEKİ HABER

Çatışmalar insanca yaşam koşullarını ortadan kaldırıyor

SONRAKİ HABER

Erkanı yoldaşları uğurladı!