HUKUK KÖŞESİ

SORU: Biz aslında başka bir işyerinde çalışmakta iken, bir ay kadar önce işveren, iki işçiyi bir arkadaşının işyerinde çalıştırmaya başladı. Bizler bu yeni işyerinden maaş alıyoruz. Bizler böyle bir durumda taşeron işçi olarak mı çalıştırılıyoruz?
CEVAP: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye, asıl işveren-alt işveren ilişkisi; yani günlük kullanılan ifade ile taşeronluk ilişkisi denilmektedir. Bir işyerinde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. Ayrıca, İstihdam Paketi olarak bilinen 5763 sayılı Kanun ile taşeronluk sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunluluğu getirilmiştir. Dolayısıyla, sizin daha önceki işveren ile şu anda yanında çalışmakta olduğunuz işverenler arasında bir taşeronluk ilişkisi bulunması gerekmektedir. Örneğin, sizin yanında çalıştığınız eski işvereniniz şu anda çalıştığınız işverenin yemek, temizlik vs. gibi işlerini yapıyorsa veya teknolojik bir işini yapıyorsa, bu durumda siz taşeron işçi olabilirsiniz. Ancak sizin kısaca bahsetmiş olduğunuz durumunuz, anladığım kadarı ile geçici işçi statüsünde bulunmaktadır. Bu durumda, sizin yapmakta olduğunuz işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olmaktadır. Ancak, geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.
Avukat Devrim Avcı