HUKUK KÖŞESİ

SORU: Ereğli-Zonguldak-Çaycuma-Bartın BOTAŞ doğal gaz boru hattında taşeron firmada 2 yıldır çalışmaktayız. Ancak 5 aydır ücretlerimizi alamıyoruz. Bizi iş bitimi olduğu için oyalıyorlar. Biz de bu hususta kanuni yönlere başvurmak istiyoruz. Bu konuda bize hukuki yönden yol göstermenizi rica ediyoruz. Biz boru hattında çalışan işçileri aydınlatırsanız teşekkür ederiz.

CEVAP: İşvereninizin 5 ay boyunca ücretlerinizi iş görme borcunuzu yerine getirdiğiniz halde ödememesi, öncelikle işçi açısından iş sözleşmesinin feshinde haklı bir sebeptir. İş Kanunu’nun 24. maddesinin e bendi gereğince, “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi iş sözleşmesini derhal ve haklı sebeple feshedebilir. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı kendisine ödenecektir.
Ayrıca, İş Kanunu’nda ücretlerin ödenmemesi ile ilgili olarak getirilen bir düzenleme ile işçilere iş görme borçlarını yerine getirmeme hakkı verir. Ücretin gününde ödenmemesi başlığı ile kanunun 34. maddesinde bu konuya ilişkin hükümler vardır.
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Ayrıca, ücret alacaklarınıza dair işverene yönelik, dava, icra takibi gibi işlemleri de yapabilirsiniz.
DEVRİM AVCI