12 Mayıs 2010 00:00
HUKUK KÖŞESİ
SORU: Çalıştığım işyerinde işveren, işçilerinin iş sözleşmesini feshedeceği zaman önceden hazırlanmış matbu bir dilekçe kullanıyor. Benim de iş sözleşmemi bu matbu dilekçe ile feshetti. Bu durumda işe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
SORU: Çalıştığım işyerinde işveren, işçilerinin iş sözleşmesini feshedeceği zaman önceden hazırlanmış matbu bir dilekçe kullanıyor. Benim de iş sözleşmemi bu matbu dilekçe ile feshetti. Bu durumda işe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
CEVAP: Öncelikle belirtmek gerekir ki, işe iade davasını iş sözleşmenizin geçerli bir neden olmadan veya aslında fesih ihtarnamesinde yazılı bulunan sebepten başka bir sebeple feshedildiğini düşündüğünüz her durumda fesih ihbarnamesinin size tebliğ edildiği tarihten bir ay içinde açabilirsiniz. Dolayısıyla, matbu bir ihtarnameden önce burada önemli olan husus, iş sözleşmenizin işveren tarafından hangi sebeple feshedildiğidir. Eğer, belirtilen fesih sebebinin geçerli olmadığını ve gerçeği göstermediğini düşünüyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davanızı fesih ihtarnamesinin size tebliğinden itibaren bir ay içinde açmanız gerekir. Aksi takdirde fesih geçerli olacaktır.
İş sözleşmenizin feshedilmeden önce, ayrıca davranışınızdan kaynaklı bir sebeple feshedilmiş ise, savunmanızın alınması; feshin son çare olması ilkesi de gözetilmelidir. İş sözleşmeniz feshedilirken tüm bu hususlara uyulmaması halinde fesih geçersiz olacaktır.
Fesih ihtarnamesinin matbu olup bazı önemli boşlukların ayrıca dolduruluyor olması (örneğin fesih nedeninin her olayda ayrıca anlatılıyor olması gibi) işe iade davası konusunda önemli bir husus teşkil etmemektedir.
DEVRİM AVCI
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
