HUKUK KÖŞESİ

SORU: Çalıştığım işyerinde 2000 yılından beri çalışmaktayım. Ancak, yeni öğrendiğim üzere, sigortamın başlangıcı 2006 yılında yapılmış yani 6 yıl sigortasız çalıştırıldım. Bu durumda ne yapmam gerekir. İş sözleşmemi feshetmek zorunda mıyım?
CEVAP: Genel kural, bir iş sözleşmesi ile çalışmaya başlayan işçinin sigortası çalışmaya başladığı tarihte yapılmalıdır. Ancak, buna rağmen, sigortasız çalıştırılmanız durumunda, hizmet tespit davası adı altında iş mahkemesinde açacağınız bir dava ile, sigortasız çalıştırılmış bulunduğunuz sürenin de sigortalı olarak tespit edilmesini talep edebilme hakkınız vardır. Hizmet tespit davası açmak için; Sigortasız çalışmanın varlığı, çalışmanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemiş veya kurumca saptanmamış olması ve davanın hizmetlerin geçtiği yıl sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde açılması şartları aranır.
Dava kazanılırsa; Sosyal Güvenlik Kurumu alacağı primleri, gecikme cezalarını ve idari para cezalarını hesaplayarak alacağını işverenden tahsil edecektir. İşçi açısından da tüm bu süre sigortalı olarak çalışmış olduğunu yani sizin açınızdan bu altı yıllık sürenin de sigortalı olarak çalıştırıldığınız belgelenmiş olur. 5510 Sayılı kanun uyarınca işveren çalıştırdığı her işçiyi kuruma bildirmek zorundadır. Ancak, işçi yine de çalışmaya başladığı yeri, başlama tarihini belirtir bir dilekçe ile bir ay içerisinde Sosyal Güvenlik Kuruma bildirim yapması işverenlerin bu uygulamasını ortadan kaldırmak için uygulanabilecek bireysel bir yöntemdir. Yapılan bu iş sonucunda Sosyal Güvenlik Kurumu işçinin çalıştığını resen tescil eder.
Yine işçi her ay sonunda önceki çalıştığı günlerin kuruma bildirilip bildirilmediğini alacağı Prim Hizmet Döküm Çizelgesiyle takip edebilir. Bu belge iternet ortamından da alınabilir.
Hizmet tesit davası açabilmeniz için iş sözleşmenizi feshetme zorunluluğunuz bulunmamaktadır.
DEVRİM AVCI