Mahkeme sözleşme feshinin son çare olup olmadığına bakar
Fotoğraf: Envato
SORU: İşveren, geçtiğimiz hafta işyerinde yenilenmeye gideceğiz, işlerimiz küçülecek diyerek beni ve 5arkadaşımın iş sözleşmesinin feshetti. İşyerimizde bizim 40 kişi çalışıyordu. Bizler işe iade davası açabilir miyiz?
CEVAP: İşe iade davası açabilmeniz açısından işyerinde 30 kişi çalışıyor olması koşulunu taşıdığınızı sorunuzda belirtmişsiniz. Eğer, en az altı aydır o işyerinde çalışıyor ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmanız durumunda feshin size tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde bu davayı açabilirsiniz.
Yargıtay, işin veya işletmenin gereklerinden kaynaklı fesihlerde işletmesel kararın hangi niteliklerinin, feshin geçerliliği konusunda tartışıldığını açıklamıştır.
“İş sözleşmesinin feshine yol açan işletmesel karar yargı denetimine tabi değildir. Söz konusu kararın hatalı alınmış olması da bu kuralı etkilemez. İşveren işe iade davasında işletme dışı sebeplerin kendisi tarafından iddia edilen kapsam ve yoğunlukta fiilen mevcut olduğunu ispatlamak zorundadır. Bu bakımdan işletme dışı sebeplerin mevcut olup olmadığı yargı tarafından denetlenebilir. İşletme içi sebeplerde işveren hangi tedbirleri aldığını ve bu tedbirlerin işçinin işine nasıl etki ettiğini ortaya koymak zorundadır. Burada dikkat edilecek husus, işletmesel kararın fiilen uygulamaya geçirilip geçirilmediği ve işçinin işyerinde çalışma imkanının ortadan kalkıp kalkmadığıdır. İşveren işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeniyle aldığı fesih kararında, işyerinde istihdam fazlası geldiğini ve feshin kaçınılmaz olduğunu kanıtlamak zorundadır.”
Bir işletmesel karar sonucu işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilmiş ise bu durumda mahkeme, bu işletmesel kararın alındığı koşulları incelemeye tabi tutmaktadır. Özellikle, feshin ağır bir yaptırım olduğunu düşünerek, öncelikle işçinin iş sözleşmesi feshedilmeden alınacak tedbirlerin var olup olmadığını araştırır. Feshin son çare olması ilkesi, bu doğrultuda Yargıtay içtihatları tarafından ortaya çıkmıştır. Feshin son çare olması ilkesine Yargıtay, özel önem vermekte ve sadece bu ilkenin uygulanmamış olmasında dahi feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair kararlar vermektedir.
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50