Kıdem tazminatı için icra takibi açılabilir
Fotoğraf: Envato
Soru: İş yerimden 28 Şubat’ta ayrıldık ve hepimize bir evrak imzalattılar. Kıdem tazminatımızı 3 taksitte vereceklerini söylediler. İlk taksitini 26 Mart’ta verdiler ama diğerlerini nisan ve mayıs aylarında vermeleri gerekirken oyalıyorlar şu gün bugün diye. Acaba ne yapmam gerek?
Cevap: 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükteki tek maddesi olan 14. madde kıdem tazminatı ile ilgilidir ve kıdem tazminatına hak kazanma ve ödenmesi ile ilgili hususlar, halen bu madde hükmüne göre uygulanmaktadır.
Genel kural kıdem tazminatının hak kazanıldığı anda ve peşin olarak ödenmesidir. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi ancak işçinin onayı ile olanaklıdır. Bu da sizin sorunuzda belirtmiş olduğunuz üzere, tarafınıza imzalatılan belgedir. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını (Hataya düşürüldüğünü, hile ile kandırıldığını veya tehdit edildiğini) ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılmaktadır (Yargıtay 9. HD, 10.12.2012 Tarih, 2010/ 29003 E, 2012/ 41844 K). Taksitlerin zamanında ödenmesi durumunda da ayrıca faize hak kazanılamaz.
Ancak, taksitler gününde ödenmez ise, bu durumda işçinin kıdem tazminatını taksitle ödeme anlaşmasıyla bağlı olması kabul edilmez. İş hukukunda işçi yararına yorum ilkesi gereği, işçi işverenle anlaşmaya varıldığı varsayımı ile taksitle ödemeyi kabul ettiği varsayılır.
Taksit süresinde ödenmediği için ve bu taksitlerin hangi tarihlerde nasıl ödeneceği konusunda aranızda imzalanan bir protokol varsa ayrıca noterlik tarafından bir ihtarname çekmenize kanımca gerek yoktur. Dolayısıyla kalan kısım için ve taksitlerin ödenmemesi durumunda da faizi de talep eden iş mahkemesinde bir alacak davası açabilirsiniz. Dava açmadan önce de yasal zorunluluk gereği, ara bulucuya başvurmanız zorunludur. Ancak, sizin durumunuzda, kıdem tazminatının ödeneceği hususunda ve iş sözleşmeniz kıdem tazminatını hak edeceğiniz bir şekilde taraflar arasında bir anlaşma olduğu için, kalan kıdem tazminatı bedeli için icra takibi açmanız daha uygun ve alacağınızı tahsil edebilmeniz açısından daha kısa bir yol olabilir.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30