Kıdem tazminatının peşin ödenmesi esastır
Fotoğraf: Envato
Soru: Merhaba Devrim Hanım, bir sorum olacaktı. Ekim 2018’de 5 senelik işyerimden ayrıldım. İşveren kıdem tazminatımı 2 taksitte ödeyeceğini söyledi ve ilk taksiti hemen iş çıkışında banka hesabıma yatırdı. 2. taksiti kasım ayında ödeyecekti fakat işveren hâlâ 2. taksiti ödemedi. İşverene sorduğumda durumlar kötü ne zaman öderim bilemiyorum diyor. Ne yapabilirim? Cevaplarsanız sevinirim.
Cevap: İyi günler. Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 4857 sayılı Kanun’un 120. maddesinde yer alan düzenleme gereği, yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddeye göre uygulanmaktadır. Bu maddenin 11. fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanacak en yüksek faize karar verilmelidir. Mevduata uygulanacak en yüksek faizin başlangıcı ise iş sözleşmesinin fesih tarihidir.
Kural kıdem tazminatının hak kazanıldığı anda ve peşin olarak ödenmesidir. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi ancak işçinin onayı ile olanaklıdır. Dolayısıyla, eğer siz onay vermezseniz kıdem tazminatınızın peşin olarak ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını (Hataya düşürüldüğünü, hile ile kandırıldığını veya tehdit edildiğini) ileri sürüp kanıtlamadığı sürece de faiz hakkından vazgeçmiş sayılmaktadır. Yargıtay uygulamaları bu doğrultudadır. Örneğin, Yargıtay 9. HD, 10.12.2012 Tarih, 2010/ 29003 E, 2012/ 41844 K. sayılı ilamı gibi.
Ancak, taksitler gününde ödenmezse, bu durumda işçinin taksitle ödeme anlaşmasıyla bağlı olması kabul edilmemektedir. İşçi yararına yorum ilkesi gereği, işçi işverenle anlaşmaya varıldığı varsayımı ile taksitle ödemeyi kabul ettiği varsayılır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanacaktır. Bu durumda kalan alacağınız için dava açabilirsiniz. Dava açmadan önce işçi alacaklarında ara bulucuya başvurmak zorunlu olduğu için öncelikle ara bulucuya başvurmanız gerekmektedir. Ara bulucuya başvurmadan dava açmanız durumunda davanız reddedilecektir.
Avukat tutmak için mali gücünüz yeterli değilse, bulunduğunuz ildeki baroya başvurup, baronun adli yardım bürosundan tarafınıza bir avukat atanması için dilekçe verebilirsiniz.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30