İşçinin ücreti bankaya net ücret olarak yatırılmalıdır
Fotoğraf: Envato
SORU: Merhaba özel bir şirkette çalışıyorum. İşveren ile yaptığımız iş sözleşmesinde çalışma saatlerim 08.00-16.30 olarak belirlendi. Ama, ben şu an mesai saatleri 08.00-18.00 olarak çalışıyorum. Ayrıca, sözleşmede ücretim ise net 3 bin 800 TL (SGK giderleri, gelir vergisi giderleri fazla mesai vb. giderler hariç). Ama benim aldığım ücret aylık 25 saat fazla mesai ve 2 ayda bir yarım maaş ikramiye ile net ücretimi biraz geçiyor. Yani maaşıma fazla mesai ve ikramiye dahil olmuş oluyor. Bu durumda yasal olarak dava açma hakkım var mıdır? Ne yapabilirim? Saygılar.
CEVAP: İş Kanunu’nun “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24. maddesinde işçinin iş sözleşmesinin hangi şartlar altında haklı nedenle feshedebileceğine ilişkin halleri düzenlemektedir. 24. maddenin, “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı II. fıkrasının ‘e’ bendi, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçinin iş sözleşmesini haklı olarak yani kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedebileceğini düzenlemektedir. Ancak, iş sözleşmesini siz feshettiğiniz için ihbar tazminatı alamazsınız.
Dolayısıyla, sizin iş sözleşmenizde belirlenen ücretinizin eksik ödendiği bu koşullarda, bu maddeye dayanarak iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilme hakkınız vardır. Ayrıca, 8.11.2008 tarih ve 27058 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan ilgili yönetmeliğin 10. maddesi; “İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düştükten sonra kalan net tutarlarını bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler” şeklindeki düzenleme gereği, tarafınıza yatırılması gereken ücret net olmak durumundadır.
Ayrıca, ücret farkınızın tarafınıza ödenmesi talepli de bir alacak davası açmanız mümkündür. Bu davada ücret alacağınızı, sorunuzda bu işyerinde ne kadar çalıştığınızı belirtmemiş olduğunuz için, geriye yönelik 5 yıllık dönem için talep edebilme hakkınız vardır.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30