Fesih sebebinin geçerli olmadığını düşünüyorsanız işe iade davası açabilirsiniz
Fotoğraf: Envato
SORU: İyi günler. Ben bir firmada üç yıldır çalışıyorum. Burada işyerinde işveren, işçilerin iş sözleşmesini feshedeceği zaman önceden hazırlanmış matbu bir dilekçe kullanıyor. Benim de iş sözleşmemi bu matbu dilekçe ile feshetti. Bu durumda işe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
CEVAP: Öncelikle belirtmek gerekir ki, işe iade davasını iş sözleşmenizin geçerli bir neden olmadan veya aslında fesih ihtarnamesinde yazılı bulunan sebepten başka bir sebeple feshedildiğini düşündüğünüz her durumda açabilirsiniz. Bu sebeple işe iade davasında asıl tartışılan mesele, işverenin sizin iş sözleşmenizin feshinde geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı. Ancak, belirtmekte fayda var, işe iade davasını fesih ihbarnamesinin size tebliğ edildiği tarihten 30 gün içinde açmanız gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü süredir ve bu zaman zarfı içinde açmaz iseniz dava açma hakkınız kaybolmaktadır. Dolayısıyla, matbu bir ihtarnameden önce burada önemli olan husus, iş sözleşmenizin işveren tarafından hangi sebeple feshedildiğidir. Eğer, belirtilen fesih sebebinin geçerli olmadığını ve gerçeği göstermediğini düşünüyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. Aksi takdirde fesih geçerli olacaktır.
İş sözleşmenizin feshinde eğer sizin davranışlarından kaynaklı bir gerekçe belirtilmiş ise, bu durumda fesihten önce savunmanızın alınması gerekmektedir. Bu durum İş Kanununun 19. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Dolayısıyla, sadece davranışınızdan kaynaklı bir fesihte savunmanızın alınmamış olması dahi feshi geçersiz kılmaktadır. Ayrıca, işveren, işletmeden kaynaklı bir nedeni gerekçe olarak göstermiş ise bu durumda da feshin son çare olması ilkesinin gözetilmemiş olması da feshi geçersiz kılacaktır. İş sözleşmeniz feshedilirken tüm bu hususlara uyulmaması halinde fesih geçersiz olacaktır.
Fesih ihtarnamesinin matbu olup bazı önemli boşlukların ayrıca dolduruluyor olması (örneğin fesih nedeninin her olayda ayrıca anlatılıyor olması gibi) işe iade davası konusunda önemli bir husus teşkil etmemektedir. Ancak, iş sözleşmesi feshedilen her işçi açısından aynı gerekçe ve cümlelerle bu fesih ihtarnamesi kullanılıyor ise bunu mahkemede lehinize bir delil olarak tartışabilirsiniz.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
YAZARLAR
İhsan Çaralan
Bahçeli siyasete ayar çıtasını Erdoğan’ın en yakınına kadar çıkardı!
M. Sinan Birdal
Savaş: Öznel niyet ve nesnel çelişki
Koray R. Yılmaz
Ne “yoksul” bir “zenginlik”…
Turgay Olcayto
Sancılı düşünceler
Mustafa Yalçıner
Kapitalist kriz ve Türkiye…
Kamil Tekin Sürek
Şaşkın ördek
Alper Kaya
İki kupalı amatör
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
