İstifa ederseniz tazminat alamazsınız
Fotoğraf: Envato
SORU: Merhabalar. Ben 1.5 yıldır özel bir firmada ihracat departmanında ofiste çalışıyorum. 1.5 yıl sonra bana belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmak istiyorlar. Hem süreli olması hem de içerisindeki birtakım ağır maddelerden dolayı imzalamak istemediğimi belirttim. O zaman da “Sözleşme bu, imzalanacak imzalamıyorsan istifa dilekçeni ver” dediler. Henüz dilekçemi vermedim. Bu durumda tazminat almak ve işsizlik maaşına başvurabilmek için ne yapmalıyım. Ayrıca 12 günlük iznim var içeride. Acil yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
CEVAP: İş Kanunu’nun 11/ 2. maddesi “Süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir” hükmünü içermektedir. Yargıtayın yerleşmiş kararları da bu doğrultudadır. Örneğin Yargıtay 9. HD, 22.09.2011 tarih ve 2009 / 19813 E ve 2011/ 33241 K. sayılı ilamında; “4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı kuralı ile belli bir koruma sağlanmak istenmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılamaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde 4857 sayılı Yasa’nın 15. maddesinde belirtilen sürenin aşılmaması koşulu ile deneme süresi konulabilir.
Somut olayda 27.08.2003 – 27.02.2004 tarihleri için taraflar arasında belirli süreli sözleşme imzalandığı, 27.02.2004 tarihinde sona erdirilmediği takdirde sözleşmenin uzayacağının kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır.
Mimar olarak görev yapan davacının sadece bir projede görevlendirilmediği, yapılan işin niteliği gereği sürekli olduğu, belirli süreli hizmet akdinin objektif-nesnel unsuru bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde yapılan hizmet akdi belirsiz süreli olup bozmayı gerektirmiştir” diyerek kararı bozmuştur.
Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması için öncelikli aranan koşul “esaslı niteliktir.” Yapılan işin niteliği gereği, bu husus aranmaktadır. Örneğin, yıkılan bir duvarın tamiri için belirli süreli iş sözleşmesi işin niteliğinden kabul edilebilir. Ancak, sizin durumunuz için böyle bir durum söz konusu değildir. Bu durumda istifa etmek yerine, iş sözleşmenizi işverenin feshederek kıdem ve ihbar tazminatınızı tarafınıza ödemesi hukuken uygundur. Aksi takdirde istifa etmeniz durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağınız gibi, istifa edilmesi durumunda işsizlik sigortasından da faydalanmanız mümkün değildir.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
