İş sözleşmesinin feshi anlamına gelir
Fotoğraf: Envato
SORU: İşyerimiz genellikle yazın çalışma olan bir yer. Şimdi kış mevsimi yaklaşınca işveren bizi ücretsiz izne çıkaracak. Bu yasal bir durum mudur?
CEVAP: Ücretsiz izin İş Kanunu’nda sadece 74. maddede yer alan bir uygulamadır. “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlığını taşıyan bu maddede yer alan ücretsiz izin düzenlemesi ise, kadın işçinin talep etmesi durumunda, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık ücretli izin süresinden sonra altı aya kadar verilen ücretsiz izin uygulamasıdır. Ayrıca, bu sürenin, yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmayacağı belirtilmiştir madde metninde.
Uygulamada ücretsiz izin diye geçen ve işvereninizin de size uygulamak istediği ise, iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesinin tek taraflı olarak askıya alınması, işin niteliğinden kaynaklanmıyorsa, Yargıtay tarafından iş sözleşmesinin feshi anlamında değerlendirilmektedir. Örneğin, mevsimlik ve kampanya işlerinde sözleşmenin askıya alınması çalışma koşullarının işçinin aleyhine esaslı tarzda değişikliği anlamına geldiğinden askıya alma anlaşmasının İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirtilen yönteme uygun olarak yapılması gerekir. Yani bu durumda, işveren bu hususu yazılı olarak yapmak zorundadır. İşverenin yazılı önerisini işçiler altı iş günü içinde kabul ettikleri takdirde iş sözleşmesi askıya alınmış olur. İş görme borcu ve ücret borçları bu süre içinde yerine getirilmez.
İşverenlerin, işçinin isteği dışında ve tek taraflı olarak ücretsiz izin kullandırması yasal olarak korunmamaktadır. İşçinin, isteği dışında, ücretsiz izne gönderilmesi, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelmektedir ve işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay, konu ile ilgili bir kararında, “Davacı işçinin rızası ve yazılı muvafakati bulunmadan işverence davacının tek taraflı ücretsiz izine çıkarılması eylemli bir fesih olup, dairemizin yerleşik içtihatlarına göre bu durum davacı işçi açısından iş akdinin haksız fesih halini oluşturur ve işçi ihbar tazminatına da hak kazanır” şeklinde görüş bildirmiştir.
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
