Ücretiniz ödenmiyorsa çalışmama hakkınız var
Fotoğraf: Envato
SORU: İyi günler. Çalıştığım işyerinde hâlâ alamadığımız maaşlarımız var. Bunun için işverene dava açmayı düşünüyoruz toplu olarak. Ücret alacağımızı alabilmek için iş sözleşmesini feshetmemiz mutlaka gerekir mi? Bir de bizim bordrolarımızda aldığımız ücret daha düşük gösteriliyor. Buna karşı ne yapabiliriz? Teşekkürler, iyi çalışmalar dilerim.
CEVAP: Ücret alacaklarınızın talebi ile ilgili olarak yapabileceğiniz bir çok hukuki işlem bulunmaktadır. Bunların başında İş Kanunu’nun 24. maddesinin (e) bendinde yer alan, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olması gelmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı hakkınızı alarak iş sözleşmenizi feshetme olanağınız vardır. Ancak, iş sözleşmenizi feshetmeden de ücret alacağınız için kullanabileceğiniz bazı haklarınız da kanunda tanınmaktadır. Bunların başında da İş Kanunu’nun 34. maddesinde yer alan “Ücretin gününde ödenmemesi” başlığı altında düzenlenen haklarıdır. Buna göre, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen bir işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve çalışmayabilir. Bu durum, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemeyecektir. Ayrıca, iş görme borcunu yerine getirmeyen işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemeyecek ve yerine yeni işçi alınamayacaktır.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Dolayısıyla, mahkemeden ücret alacağınız ile birlikte bu faiz oranını da talep edebilirsiniz.
Mahkeme, sadece işverenin sunacağı değil, sizin sunacağınız delilleri de inceleyerek karar verecektir. Yani, bordroda belirtilen meblağdan fazla ücret aldığınızı ispatlayabilecek her türlü delili mahkemeye sunabilirsiniz. Ayrıca, mahkemeler ücret miktarının belirlenmesinde emsal ücret araştırması da yapmaktadırlar. Taraflar arasında ücret miktarı uyuşmazlık konusu olması durumunda, işçinin yaptığı iş ve çalışma süresi dikkate alınarak emsal ücret araştırması yapılmaktadır. Mahkemeler, yazılı ve sözlü delillerin değerlendirilmesi yanında meslek kuruluşlarından, meslek odalarında da işçinin çalıştığı tarihler, yaptığı iş ve işçinin vasıfları bildirilerek ücret araştırılması da talep etmektedirler.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30